Информация о ВОЗ

Переход в другое бюро – смена работы

Д-р Ховард Соубел (Howard Sobel) рассказывает о своем опыте работы на разных должностях в соответствии с политикой ЗТОРБ в отношении мобильности и ротации.

Объединенная инспекционная группа Организации Объединенных Наций в своем докладе JIU/REP/2012/6 дала высокую оценку той политике мобильности и ротации, которая действует в Регионе Западной части Тихого океана ВОЗ с 2009 г., и рекомендовала Организации использовать ее при разработке глобальной политики мобильности. За последние три года 36 сотрудников смогли сменить место работы в этом Регионе благодаря политике мобильности. Вот что один из этих сотрудников – д-р Ховард Соубел –рассказал о своем недавнем опыте перехода из странового бюро на Филиппинах в страновое бюро в Камбодже, а затем в Региональное бюро для Западной части Тихого океана.

Д-р Ховард Соубел работает в ВОЗ с 1999 г. за исключением нескольких лет перерыва, когда он работал в вашингтонской НПО, в лагере беженцев в Уганде и в качестве преподавателя в Университете Джона Хопкинса. В ВОЗ он работал в штаб-квартире, в страновых бюро в Гайане, Камбодже и на Филиппинах. В настоящее время он работает в Региональном бюро для Западной части Тихого океана.

Расскажите немного о себе. Где Вы учились, работали? Как долго Вы работаете в ВОЗ?

Д-р Ховард Соубел: Я терапевт, педиатр и врач профилактической медицины – три области подготовки. Работать в ВОЗ я начал в Гайане в 1999 г. в качестве сотрудника по EPI [расширенная программа по иммунизации]. Наряду с этим я занимался вопросами здоровья матери и ребенка; как нередко бывает на страновом уровне, у людей обычно бывает несколько обязанностей.

Таким образом, Вы начали в Гайане, а где Вы работали потом?

Д-р Ховард Соубел: После Гайаны я работал в одной Неправительственной организации в Вашингтоне, округ Колумбия, а затем – в лагере беженцев на севере Уганды. Потом я работал в качестве преподавателя в Университете Джона Хопкинса. Затем я опять начал работать в ВОЗ и в 2001–2003 гг. работал в Женеве, в отделе ВИЧ. В 2003 г. я перешел в страновое бюро ВОЗ на Филиппинах, где занимался EPI, но в конечном итоге возглавил группу по вопросам здоровья матери и ребенка [MCH]. В 2010 г. меня перевели в Камбоджу на должность руководителя группы по MCH. Эта группа занимается вопросами здоровья матери, здоровья ребенка, EPI, питанием и другими вопросами. После этого я перешел на нынешнюю должность и в настоящее время являюсь руководителем группы по MCH и питанию в региональном бюро.

После 7 лет Вы, наверное, уже чувствовали себя совсем как дома на Филиппинах? Трудным ли был процесс перевода в Камбоджу? С какими задачами Вы столкнулись?

Д-р Ховард Соубел: В первые четыре года я попросту пытался не замечать неприятности, потому что были и положительные моменты. Примерно через четыре года, каждый раз, когда происходило что-то не самое приятное, я задавался вопросом, «может быть, пора переходить», и, к счастью, каждый раз, когда я оставался, в тот же год случалось что-нибудь очень хорошее.

Но перевод в Камбоджу был очень положительным… очень приятно было познакомиться с новыми системами, очень своеобразной культурой, с очень непохожими ситуациями, но, тем не менее, когда работаешь в новой стране и у тебя есть хороший опыт и наработанная практика, обнаруживаешь, что при работе на новом месте значительно больше схожестей, чем отличий.

Когда я перевелся в Камбоджу, мне не пришлось долго осваиваться, потому что у меня был накоплен большой опыт на Филиппинах; именно поэтому переход был очень удачным. Вначале для семьи было сложно: сын мой прижился на Филиппинах, но когда он попал в Камбоджу, его полюбили как учителя, так и другие учащиеся! Все его полюбили, и он стал человеком, который способен на многое. Мы провели немало ночей в слезах, прежде чем я окончательно принял решение о том, чтобы вернуться, и для семьи это решение было не простым, но он вернулся и адаптировался, может быть, даже быстрее, чем я на своей нынешней должности. Он закалился, фактически он повзрослел в Камбодже и вернулся уже очень зрелым человеком, а сейчас ему почти 16 лет.

По Вашему мнению, какие уроки другие регионы и штаб-квартира могут извлечь из механизма ЗТОРБ?

Д-р Ховард Соубел: Я могу опираться на собственный опыт, а мой опыт был позитивным. Я лично считаю, что практически все технические сотрудники в региональном бюро и штаб-квартире должны получить разнообразный опыт, с тем чтобы они смогли понять, что подчас то, что продвигается на более высоких уровнях, является просто неприменимым, если вы находитесь в конкретной стране. Еженедельно я получал документацию или запросы, но во многих случаях они не имели смысла для моих национальных коллег. Опыт работы в странах дает вам большое количество важных навыков, и мне кажется, как раз этого многим и не хватает. Я надеюсь, что для многих из них время не упущено, но мне кажется, важно, чтобы каждый имел такой опыт, для того чтобы разрабатывать региональные стратегии или глобальные планы действий.

Хотя я уже работал в других странах, перевод в Камбоджу на этом этапе моей карьеры был очень позитивным, он позволил мне значительно расширить мои горизонты и позволил закрепить то, чему я научился на Филиппинах, применив свой опыт в стране, которая практически является противоположностью во многих аспектах.

Но Вы считаете, что все должны ротироваться?

Д-р Ховард Соубел: Я считаю, что все должны передвигаться. Я считаю, что людям требуется самый разнообразный опыт, а ВОЗ получает от этого особую пользу. Я узнал очень многое, когда меня направили в Гану для участия в кампании борьбы с полиомиелитом. Это было просто замечательно, поскольку этот опыт я привез на Филиппины, познакомился с совершенно другой культурой, и, тем не менее, в конце концов, оказалось, что все одно и то же. Мне сразу же стало понятно, что Гана сталкивается с теми же проблемами, что и Филиппины, хотя условия очень разные. Я считаю, что каждому необходим широкий опыт в различных областях.

Должны ли все ротироваться? Я не могу сказать, что это нужно всем, но мне кажется, что люди должны быть открыты для широкого опыта, и в этой связи ротация – это один из способов помочь людям сохранить свежесть восприятия в их работе.

Большое спасибо. Еще один вопрос: готовы ли Вы еще ротироваться или переезжать в другие страны, или же Вы готовы ко всему, что случится?

Д-р Ховард Соубел: Наверное, я вряд ли буду менять страны в следующие два года и даже в течение двух лет после этого. Но, с другой стороны, я не исключаю для себя различные возможности и готов к ним.

Комментарии

Секретариат реформы ВОЗ будет рад комментариям по вопросам, рассматриваемым в этой и других статьях бюллетеня Change@WHO.

В настоящее время мы можем получать и публиковать комментарии на английском и французском языках. Если Вы хотите написать на одном из этих языков, воспользуйтесь, пожалуйста, навигационной ссылкой соответствующего языка рядом с эмблемой ВОЗ в верхней части этой страницы.

Отправить эту страницу