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世卫组织总干事陈冯富珍博士撰写的社论
2013年9月3日

正如本期Change@WHO所述,世卫组织的改革进程不断向前推进。我们开始看到一些实际改变,而其它方面则处于探索阶段。

现在已经批准了《第十二个工作总规划》和《2014–2015年规划预算》。这些重要文件是在改革过程中最先得以发布的,它指导着世卫组织的工作。

《第十二个工作总规划》围绕若干领导领域编写,提出了带有重点和总体方向的高级战略愿景。其目标是使世卫组织的工作更有战略性、更有针对性和更加高效。

规划预算围绕工作类别编写,它是就特定预算投入的交付成果向世卫组织问责的基础。它首次载明了来自所有来源的全部资源情况,由此使会员国有机会批准和监测整个预算。

确保我们的工作具有更加坚实的资金基础,这是改革问题的另一项优先重点工作。第一次筹资对话会于今年6月举行,其目标是确保所批准的预算得到全面资助。坦诚地概述将要收到的实际资金是良好管理的前提。这一新行动无论对各会员国还是对秘书处而言都是一次学习过程,该行动将通过今年11月份的第二次会议继续进行下去。筹资对话问题也是今年9月开始的区域委员会会议议程项目。

与工作人员个人直接相关的就是人力资源政策改革,最终将在今年底出台未来三年的新战略和实施计划。改革内容涉及到简化招聘程序、促进职业发展方面的电子学习平台、业绩管理新系统以及经过改进的司法制度。

工作人员还想看到世卫组织西太区自2009年以来实行的流动和轮换政策。这一政策有助于促进实现一项主要改革目标:使世卫组织具有所需的灵活性,来应对21世纪十分复杂的卫生挑战。

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