معلومات عن المنظمة

إصلاح الموارد البشرية

ستطبّق المنظمة بحلول نهاية عام 2013 استراتيجية جديدة بشأن الموارد البشرية وتضع خطة تنفيذ بخصوص السنوات الثلاث المقبلة.

وفيما يلي إجراءات إصلاح وظيفة الموارد البشرية: تبسيط إجراءات التوظيف وإنشاء منصة للتعلم الإلكتروني لزيادة إتاحة فرص تطوير مهارات الموظفين وإنشاء نظام جديد لإدارة الأداء وتحسين إدارة شؤون العدالة.

أعربت المديرة العامة عن ضرورة بحث جميع الخيارات المتاحة بشأن الأمور التي يُتوقع أن تكون مهمة وعملية الإصلاح السريعة لنظام العدالة الداخلي.

وفي أيار/ مايو الماضي نظر المجلس التنفيذي في دورته الثالثة والثلاثين بعد المائة في تقرير ورد من جمعية الموظفين بيّن التقدم المحرز في ثلاثة مجالات من مجالات العمل ذات الأولوية التي حُدِّدت بفضل مناقشات مشتركة أُجرِيت مع المدير العام على النحو التالي: خيارات إصلاح العدالة الداخلية، وإنشاء نظام للتأمين ضد البطالة، وتحسين تقييم الأداء ضماناً لتحقيق المساءلة في الشؤون الإدارية. والهدف من وراء العمل بشأن نظام العدالة الداخلي هو تمكين موظفي المنظمة من الوصول إلى نظام عدالة يعالج شكاواهم بطريقة عادلة وملائمة.

وتُجرى التحقيقات حالياً على الصعيد الداخلي ويتولى مجلس لاستعراض الأقران تقديم التوصيات، فيما تخضع عملية صنع القرار لتأخيرات طويلة الأمد. وزِد على ذلك أن المحكمة الإدارية التابعة لمنظمة العمل الدولية يمكن أن تستغرق أكثر من أربع سنوات لإصدار حكم ما، ممّا يحمّل الموظفين والمنظمة كليهما تكاليف باهظة، ناهيك عن عدم وجود آلية للاستئناف. وقد أعرب المدير العام عن ضرورة بحث جميع الخيارات المتاحة لإدخال الإصلاحات التي يُتوقع أن تكون هامة وسريعة بالنسبة إلى نظام العدالة الداخلي.

شارك