Информация о ВОЗ

Реформа кадровых ресурсов ВОЗ

К концу 2013 года ВОЗ будет располагать новой стратегией в области кадровых ресурсов и планом осуществления на предстоящие три года.

Реформа функций кадровых ресурсов будет включать следующие меры: усовершенствование набора, создание платформы электронного обучения для расширения доступа к возможностям развития для персонала, создание новой системы управления эффективностью и совершенствование проведения правосудия. На своей Сто тридцать третьей сессии в мае этого года Исполнительный комитет рассмотрел доклад Ассоциации персонала, в котором излагается прогресс в трех первоочередных областях действий, намеченных в результате совместных обсуждений с Генеральным директором: варианты реформы внутреннего правосудия, разработка системы страхования на случай потери работы и совершенствование оценки эффективности для обеспечения подотчетности управления.

Генеральный директор заявила о необходимости рассмотреть все варианты значимой и быстрой реформы системы внутреннего правосудия.

Цель работы системы внутреннего правосудия — дать доступ персоналу ВОЗ к системе правосудия, которая соответствовала бы критериям Организации Объединенных Наций как «независимая, транспарентная, профессиональная, эффективная, действенная и справедливая» (резолюция 59/283 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций). В настоящее время расследования проводятся внутренними силами; рекомендации выносятся группой коллегиального рассмотрения, которая действует хотя и на добровольной основе, но без юридической подготовки; принятие решений происходит с большими задержками. Кроме того, вынесение решений Административным трибуналом МОТ может занять более четырех лет, а это сопряжено с большими расходами как для персонала, так и для Организации. Апелляционный механизм отсутствует.

Генеральный директор заявила о необходимости рассмотреть все варианты значимой и быстрой реформы системы внутреннего правосудия.

Отправить эту страницу