关于世卫组织

人力资源改革

到2013年底,世卫组织将具备今后三年的人力资源新战略和实施计划。

对人力资源职能进行改革的行动包括:简化招聘,创立一个电子学习平台使职员获得更多的发展机会,建立一个新的绩效管理系统,并改进司法制度。

总干事表示需要考虑关于预计迅速开展的内部司法制度重大改革进程的各种方案。

执行委员会在今年五月召开的第133届会议上审议了职工协会提出的一份报告。该报告描述了与总干事共同讨论之后确定的三个重点行动领域所取得的进展:内部司法改革备选方案、制定失业保险系统以及为确保管理问责而完善绩效评估。

内部司法系统方面的工作目标是使世卫组织职员获得以公正和快速的方式解决其怨愤的司法系统。目前,正在内部实施调查;一个同行审查委员会提出了建议,迟迟不能作出决定。此外,国际劳工组织的行政法庭可能需要四年以上的时间作出判决,对职员和本组织带来高额费用,且缺乏上诉机制。总干事表示,预计对内部司法系统进行重要、迅速改革时,需要考虑到所有备选方案。

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