Acerca de la OMS

Bienvenida de la Directora General de la OMS

Enero de 2014

OMS

Tengo el placer de darles la bienvenida a esta cuarta reunión, en la que se resumirán los últimos avances en el proceso de reforma de la OMS. Las iniciativas de la Organización para que su labor esté mejor estructurada y sea más estratégica y más realista están progresando. Ya hay señales de que las reformas introducidas están promoviendo la transparencia y una gestión más responsable de los trabajos de la OMS, y nuestros Estados Miembros están muy satisfechos por ello.

En noviembre tuvo lugar un segundo diálogo sobre financiación, una vez más en un espíritu franco y abierto, para tratar de encontrar la manera de que todas las funciones básicas de la Organización estén debidamente financiadas. La OMS trabajará de manera más eficiente y eficaz cuando definamos los déficits de financiación e introduzcamos los ajustes oportunos.

Cuando iniciamos estos diálogos, sabíamos que serían una experiencia de aprendizaje para todos, pero no estábamos muy seguros de los resultados que conseguiríamos. Creo que ahora podemos decir que uno de los principales éxitos ha sido la confianza lograda. Algunos problemas e ineficiencias de larga data se han señalado abiertamente, y se han hecho grandes esfuerzos por encontrar medidas correctivas viables. Justo antes del inicio de la reunión ha comenzado a funcionar un nuevo portal en la web, de acceso abierto, para respaldar las decisiones en materia de financiación; el portal ha sido acogido favorablemente de inmediato, pues es un instrumento importante para la transparencia y la rendición de cuentas.

La reforma de la Organización se examinó durante una reunión celebrada en noviembre, que congregó a los jefes de todas las oficinas de la OMS en los países. Aunque las necesidades de cada una de esas oficinas son bien distintas, hubo unanimidad para reclamar cambios concretos que permitan mejorar nuestro desempeño y nuestra contribución a la salud de la población de los respectivos países.

Las reformas en materia de recursos humanos, entre otras, la racionalización de los procesos de contratación y selección, se están armonizando con las necesidades programáticas, las necesidades de aprendizaje y desarrollo profesional del personal y las realidades fiscales. Las reformas tienen por objeto atraer y retener a las personas más cualificadas, y crear un entorno de trabajo propicio. Se ha reconocido la necesidad de establecer un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promovido por políticas favorables a la familia.

Por último, el boletín anuncia otra novedad: una política para garantizar el libre acceso a los trabajos de investigación realizados por la OMS o financiados por ella que se publican en revistas externas y libros. El acceso será gratuito para todo el mundo, con lo que la visibilidad y el impacto de las contribuciones de la OMS serán mayores. Esa política también pone de relieve mi firme compromiso con la equidad.

Tal vez lo más importante sea que los Estados Miembros siguen muy comprometidos con el proceso de reforma y en general están satisfechos con las mejoras concretas que se están introduciendo, y están viendo ya algunos resultados.

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