مجلة منظمة الصحة العالمية

قاعدة للبيِّنات حول التحريات الطبية السابقة للتوظيف

Joseph Pachman

تدرس هذه الورقة قاعدة البيِّنات حول استخدام الفحوصات الطبية السابقة للتوظيف أو لاستلام الوظائف. فاستخدام الفحوصات السابقة للتوظيف يأخذ توجُّهه في غالب الأحيان من الممارسات المجتمعية أكثر مما يأخذه من البيِّنات، ولا توجد بيِّنات حول فعالية الفحوصات الطبية السابقة للتوظيف في الوقاية من الأخطار المهنية المتعلقة بالصحة. ويُعَدُّ تحرِّي ارتفاع ضغط الدم من الممارسات الشائعة قبل التوظيف دون أن يكون لاستخدامه معايير قياسية لتحديد مدى الصلاحية للعمل. وهناك مشكلات متأصلة في تحرِّي الاضطرابات النفسية وتعاطي مواد الإدمان مع احتمال التحيُّز العرقي إلى جانب تأثيرات سلبية أخرى غير مقصودة. وتشكك هذه الورقة في الجدوى الاقتصادية لهذه الممارسات، كما أنها تثير القلق حيال الطريقة الأبوية التي تنتهج في ما يتعلق بعوامل الاختطار التي قد يتم تحديدها. ولا ينبغي تضمين التقييمات الصحية إلا عندما تكون ملائمة لبيئة العمل، ومن ثم ينبغي التخلي عن الفحوصات السابقة للتوظيف وتحرِّي تعاطي المخدرات، حيث قد يكون مجرد استيفاء استبيان خاص بالتقييم الصحي كافياً. وينبغي على مقدِّمي الرعاية الصحية المهنية تقديم المشورة حول انطباق المعايير البدنية أو النفسية غير المتعلقة بالقيام بوظائف العمل الأساسية. ويوصى بالوصول إلى اتفاق في الآراء حول أفضل الممارسات في هذا المجال مع النظر في جمع المعطيات ذات الصلة بالممارسات السابقة للتوظيف.

شارك