Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Имеющиеся данные о медицинском отборе кадров. Резюме

Joseph Pachman

В статье рассматривается имеющийся объем информации об использовании предварительных медицинских осмотров при приеме на работу/переводе на другую должность. Медицинский отбор кадров зачастую применяется исходя из культурной традиции, а не на основании научно подтвержденных результатов. Отмечается недостаток данных об эффективности такого отбора при предотвращении профессиональных рисков, связанных со здоровьем. В качестве наиболее распространенного вида медицинского отбора кадров назван отсев кандидатов с повышенным артериальным давлением, в отношении которого отсутствуют стандартные критерии определения профессиональной пригодности. Особую проблему представляет собой медицинский отбор с целью выявления лиц с психическими расстройствами, алкогольной и наркотической зависимостью; кроме того, существует опасность проявления расовой предубежденности и других непреднамеренных отрицательных эффектов. В статье подвергается сомнению экономическая целесообразность такой практики, а также выражена озабоченность проявлением патернализма в отношении выявленных факторов риска. Оценка состояния здоровья кандидата должна проводиться лишь тогда, когда она соответствует требованиям рабочей среды, недопустимо повсеместное проведение медицинского отбора кадров и проверок на наркотики. В целом, представляется достаточной оценка состояния здоровья на основании анкеты. Специалистам по охране труда следует выступать против применения стандартов физического или психического здоровья, не соответствующих требованиям к выполнению основных функций, предусмотренных должностной инструкцией. Рекомендуются выработка единого мнения по данному вопросу на основе передового опыта, а также рассмотрение целесообразности сбора данных об эффективности предварительного медицинского отбора кадров.

Отправить эту страницу