Boletín de la Organización Mundial de la Salud

El efecto de un programa de urgencia para la contratación sobre la escasez y la distribución del personal de enfermería en Kenya: la importancia de los sistemas de información

JM Gross, PL Riley, R Kiriinya, C Rakuom, R Willy, A Kamenju, E Oywer, D Wambua, A Waudo & MF Rogers

Objetivo

Analizar el efecto del Programa de urgencia para la contratación del personal de enfermería de Kenya sobre la distribución desigual de dicho personal en las zonas rurales y desatendidas.

Métodos

Se utilizaron los datos del personal de enfermería del Sistema informático para la gestión del personal sanitario de Kenya con el fin de determinar el efecto del Programa de urgencia para la contratación sobre la escasez del personal y su mala distribución. Se registró el número total de enfermeras, el número de enfermeras por cada 100 000 habitantes y la apertura de centros sanitarios de nueva creación o cerrados previamente.

Resultados

De las 18 181 enfermeras empleadas en el sector público de Kenya en 2009, 1836 (el 10%) habían sido contratadas desde 2005 a través del Programa de urgencia para la contratación. El personal de enfermería aumentó un 7% en los hospitales, un 13% en los centros de salud y un 15% en los dispensarios. La provincia del Noreste, que cuenta con algunas de las zonas más alejadas, fue la más beneficiada: el número de enfermeras por cada 100 000 habitantes aumentó un 37%. El siguiente incremento destacable se produjo en la provincia de Nyanza, donde se registra la mayor prevalencia de infección por el VIH de Kenya. El Programa de urgencia para la contratación de personal de enfermería hizo posible que el número de centros sanitarios públicos aumentara un 9%. En febrero de 2010, el 94% del personal de enfermería contratado bajo acuerdos de absorción previos a la contratación había ingresado en la administración pública.

Conclusión

El Programa de urgencia para la contratación del personal de enfermería aumentó los servicios sanitarios de forma significativa en las zonas rurales y desatendidas de Kenya a corto plazo. Los indicadores preliminares sobre la sostenibilidad son prometedores, ya que la mayoría del personal contratado pertenece ahora al cuerpo de funcionarios. Sin embargo, será necesaria una vigilancia continua a largo plazo para evaluar la permanencia del personal en el futuro. Los datos laborales precisos del Sistema informático para la gestión del personal sanitario de Kenya resultaron imprescindibles para evaluar el efecto del Programa de urgencia para la contratación.

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