世界卫生组织简报

应对肯尼亚护士短缺和分布不均的紧急招聘计划产生的影响:信息系统的重要性

JM Gross, PL Riley, R Kiriinya, C Rakuom, R Willy, A Kamenju, E Oywer, D Wambua, A Waudo & MF Rogers

目的

分析肯尼亚为应对护士在农村和缺医少药地区的分布不均而启动的紧急护士招聘计划带来的影响。

方法

利用来自肯尼亚卫生人力信息系统的护士人力数据来确定紧急护士招聘计划对护士短缺和分布不均产生的影响。记录了护士的总数、每100,000人口中的护士人数和之前关闭但又重新运营的医疗机构或新开医疗机构的数量。

结果

在2009年肯尼亚公共医疗部门雇佣的18,181名护士中,有1836人(10%)是2005年以后通过紧急招聘计划招聘的。医院、医疗中心和药房的护士人数分别增加了7%,13%和15%。东北地区的省份,包括一些最偏远的地区,受益最大:每100,000人口中的护士人数增长了37%。其次是尼安萨省,该地区的HIV感染发生率在肯尼亚位居榜首。紧急招聘计划招聘的护士使发挥作用的公共卫生机构的数量增加了9%。到2010年2月,依据以前招聘吸收协议雇佣的护士中有94%已经变成了公务员。

结论

紧急护士招聘计划在短期内大大改善了肯尼亚农村和缺医少药地区的医疗服务状况。由于大多数护士现在已经变成了公务员,因此极可能达到可持续性的初步指标。不过,要想评估未来护士的保留率,还要长期继续监控。肯尼亚卫生人力信息系统提供的准确的人力数据对于评估紧急招聘计划的影响是至关重要的。

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