Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Оценка стратегий повышения привлекательности труда медицинских работников и их закрепления в отдаленных и сельских районах. Резюме

Carmen Dolea, Laura Stormont & Jean-Marc Braichet

Дефицит кадров здравоохранения в отдаленных и сельских районах является предметом озабоченности во всем мире. Во многих странах предлагаются и внедряются меры вмешательства для решения этой проблемы, однако очень мало известно об эффективности таких вмешательств и их устойчивости в долгосрочной перспективе. В настоящей статье дается анализ эффективности мер вмешательства по трудоустройству и стабилизации медицинских кадров в отдаленных и сельских районах в аспекте оценки последствий. В ней представлен литературный обзор исследований, предусматривавших оценку таких мер вмешательства. Обобщаются показатели и методы, использовавшиеся для измерения результатов стабилизации кадров в сельских районах по ряду параметров мер политики, таких как привлекательность сельских или отдаленных районов, распределение и наем кадров, их стабилизация, а также результаты работы медицинского персонала и систем здравоохранения. В статье также обсуждается качество имеющихся данных об оценочных исследованиях и подчеркивается необходимость проведения более тщательной оценки для обеспечения поддержки принятия решений разработчиками политики при выработке, внедрении и оценке эффективных мер вмешательства с тем, чтобы повысить доступность медицинских кадров в районах, где ощущается их нехватка, и, в конечном счете, способствовать достижению Целей ООН в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия.

Отправить эту страницу