Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Наем и стабилизация медицинских работников в районах, где ощущается их дефицит: опыт Сенегала. Резюме

Pascal Zurn, Laurence Codjia, Farba Lamine Sall & Jean-Marc Braichet

Проблема

Значительные диспропорции в распределении медицинских кадров между районами Сенегала ослабляют систему здравоохранения страны и подвергают угрозе здоровье населения.

Подход

В последние годы Министерство здравоохранения осуществило ряд мер по совершенствованию распределения, найма и стабилизации медицинских кадров в сельских и отдаленных районах. Одной из таких мер было введение специальной системы трудовых контрактов для медицинских работников.

Местные условия

Медицинские кадры в Сенегале сосредоточены в ряде городских центров, в частности, в Дакаре. Если в районе Дакара на 1 тыс. человек населения приходится 0,2 врача, то в районах городов Фатик, Каолак, Колда и Матам – менее 0,04. Численность акушерок и, в несколько меньшей степени, медицинских сестер также значительно колеблется по регионам Сенегала.

Произошедшие изменения

B период с 2006 по 2008 год введение специальной системы контрактов способствовало успешному трудоустройству медицинских работников в отдаленных и сельских районах, в результате чего вновь открылся ряд медпунктов.

Сделанные выводы

Введение в Сенегале специальной системы трудовых контрактов для медицинских работников явилось успешным подходом, позволившим вновь открыть медпункты в регионах с низкой плотностью распределения кадров. Однако необходимо изучить эффективность подобного подхода в долгосрочной перспективе, особенно в бюджетном плане, так как отдельно взятая мера политики может оказаться недостаточной для решения многообразных и сложных кадровых проблем в здравоохранении, стоящих перед различными районами Сенегала.

Отправить эту страницу