世界卫生组织简报

缺医少药地区如何招募和保留医疗工作者:塞内加尔的经验

Pascal Zurn, Laurence Codjia, Farba Lamine Sall & Jean-Marc Braichet

问题

塞内加尔在医疗人力资源部署上显著的区域性差异削弱了该国的医疗体系,不利于维护人民的健康。

方法

近年来,塞内加尔卫生部采取了多项措施改善农村和偏远地区医疗工作者的部署、招募和保留。其中一项措施是推出特殊承包机制来招募医疗工作者。

当地状况

塞内加尔的医疗工作者都集中在特定的城市中心,尤其是达喀尔。达喀尔地区每1000人拥有0.2名医生,相比之下,法蒂克、考拉克、科尔达和马塔姆地区还不到0.04名。塞内加尔不同地区之间的助产士甚至护士的分布密度同样存在着很大的差别。

相关变化

2006年至2008年,塞内加尔推出了特殊承包体制,该体制为偏远和农村地区成功招募医疗工作者以及重新开设卫生站做出了贡献。

汲取的经验

推出医疗工作者特别承包制让塞内加尔在缺少医疗工作者的地区成功地重新开设了卫生站。然而,由于单一的政策干预措施可能不足以解决塞内加尔各地区在医疗人力资源方面面临的诸多复杂难题,因此必须考虑这种做法的长期可持续性,特别是财政方面的可持续性。

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