Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Улучшение доступа к медицинскому персоналу в районах, где ощущается дефицит медицинских кадров: концептуальная схема измерения результатов. Резюме

Luis Huicho, Marjolein Dieleman, James Campbell, Laurence Codjia, Dina Balabanova, Gilles Dussault & Carmen Dolea

Во многих странах разработаны стратегии привлечения и стабилизации квалифицированных медицинских кадров в районах, где ощущается их дефицит. Однако имеются лишь скудные и неполные данные об успехах или неудачах таких стратегий. Располагая лишь несколькими оценками, трудно сопоставлять выводы и измерять результаты. При проведении оценок возникает ряд проблем, в числе которых единство терминологии, комплексный характер мер вмешательства, трудности при учете влияния контекстных факторов, отсутствие информации об эталонном уровне и необходимость многометодных и многодисциплинарных подходов при проведении мониторинга и оценки. Кроме того, при проведении мониторинга и оценки мер вмешательства по отношению к медицинским кадрам редко учитывается социальный, политический и экономический контекст, в котором эти меры разрабатываются и применяются.

В статье содержится концептуальная схема, предлагающая модель мониторинга и оценки мероприятий по стабилизации кадров с учетом названных проблем. Концептуальная схема основана на системном подходе и призвана служить интеллектуальным руководством при проведении оценки политического мероприятия, направленного на улучшение доступа к медицинским работникам в районах, где ощущается дефицит медицинских кадров, на всех этапах – от проектирования до достижения результатов. Она также призвана служить руководством при проведении мониторинга мер вмешательства на основе учета стандартного набора показателей, применимых в конкретных случаях. При разработке, внедрении, мониторинге, оценке и пересмотре мер вмешательства рекомендуется использовать всеохватный подход. Схема не носит директивного характера и может гибко применяться в условиях любой страны. Она содействует использованию единого понимания того, как функционируют меры вмешательства в области привлечения и стабилизации кадров с системной точки зрения.

Отправить эту страницу