Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Эффективны ли программы обязательного обслуживания при найме медицинских работников для отдаленных и сельских районов? Резюме

Seble Frehywot, Fitzhugh Mullan, Perry W Payne & Heather Ross

Программы обязательного обслуживания используются во всем мире как средство распределения и трудоустройства профессиональных медицинских кадров внутри страны. Эти программы называются также «принудительными», «обязывающими», «необходимыми» и «официально предписанными». За всеми этими разнообразными названиями скрываются национальное законодательство или политика, которые регулируют обязательное распределение и трудоустройство медицинского работника на определенный срок в сельском районе страны или в районе, испытывающем нехватку медицинских кадров. В настоящем исследовании выявлено три типа программ обязательного обслуживания, действующих в 70 странах. Все эти программы регулируются тем или иным нормативным правовым актом – от закона, утвержденного парламентом, до плана мероприятий на уровне министерства здравоохранения. В зависимости от страны, в этой программе обязаны участвовать врачи, медицинские сестры, акушерки и все другие смежные профессиональные категории медицинских работников. К числу некоторых мер по обеспечению участия / надзору за осуществлением программы относятся отказ от полной аккредитации до тех пор, пока обязательства не будут выполнены, лишение диплома, приостановление выплаты заработной платы или крупный штраф.

Цель статьи – более четко разъяснить эти программы, определить страны, в которых они действуют или действовали, разработать типологию программ и рассмотреть их в свете важных вопросов, связанных с политическими концепциями и практическим внедрением. Так как правительства учитывают затраты на образование медицинских специалистов, ущерб от эмиграции специалистов-медиков и дефицит медицинских работников во многих географических районах, они используют требование о принудительном обслуживании как способ распределения и стабилизации медицинских кадров.

Отправить эту страницу