Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Чилийская программа «Сельский врач»: многосторонняя стратегия привлечения и стабилизации врачебных кадров в сельских районах. Резюме

Sebastian Peña, Jorge Ramirez, Carlos Becerra, Jorge Carabantes & Oscar Arteaga

В настоящее время перед развивающимися странами стоит проблема внутренней и внешней миграции медицинских кадров. Необходимы меры вмешательства, позволяющие привлечь и удержать врачебные кадры в сельских районах. Однако данных о внедрении многосторонних стратегий мало. В настоящем исследовании представлена программа «Сельский врач» – долгосрочная стратегия привлечения и стабилизации врачебных кадров в сельских районах Чили. Основные цели статьи – описание этой программы, характеристика применяемой в ней многосторонней системы стимулов и оценка предварительных результатов внедрения программы.

Для исследования найма, стабилизации кадров и применения стимулов, направленных на продление срока пребывания и поощрение трудоустройства в неклинической сфере, применялись ретроспективные статистические данные по стране. Применение программы увенчалось успехом: с заявлениями обратилось большое число работников, коэффициент принятия предложенных условий приближался к 100%. Показатель стабилизации кадров достигает почти 100% (случаи расторжения контракта участниками программы крайне редки), но лишь 58% участников остаются работать на максимальный срок. Районы с наибольшими трудностями в работе привлекают специалистов с наивысшим рейтингом, однако результаты применения стимулов, поощряющих участие в проектах на уровне местных сообществ, непрерывное медицинское образование и научно-исследовательскую работу, противоречивы. Сельские врачи удовлетворены накопленным опытом, и 70% из них планируют продолжать работу в качестве специалистов в больнице по месту командирования.

В рамках программы удалось успешно совместить заинтересованность врачей в специализации с удовлетворением потребностей страны в сельских врачах. Однако возможен разрыв между спросом на конкретные специальности и тем, что может предложить программа. Необходимо примирить потребности обеих сторон, что потребует более тщательно разработанной стратегии, чем раньше. В основу этой работы должны быть положены трезвые знания, основанные на результатах осуществления программы и учете интересов и мотивации врачебных кадров.

Отправить эту страницу