مجلة منظمة الصحة العالمية

الموارد البشرية الصحية والتغطية الصحية الشاملة: تعزيز الإنصاف والتغطية الفعالة

James Campbell, James Buchan, Giorgio Cometto, Benedict David, Gilles Dussault, Helga Fogstad, Inês Fronteira, Rafael Lozano, Frank Nyonator, Ariel Pablos-Méndez, Estelle E Quain, Ann Starrs & Viroj Tangcharoensathien

يتضمن تحقيق التغطية الصحية الشاملة توزيع الموارد، لاسيما الموارد البشرية الصحية، لتلبية احتياجات السكان. وتستكشف هذه الورقة الدروس السياسية المعنية بالموارد البشرية الصحية المستفادة من أربعة بلدان حققت تحسينات مستدامة في التغطية الصحية الشاملة، هي: البرازيل وغانا والمكسيك وتايلند. وتهدف هذه الورقة إلى توفير المعلومات اللازمة للسياسة العالمية والالتزامات المالية للموارد البشرية الصحية دعماً للتغطية الصحية الشاملة.

تقدم هذه الورقة تقارير عن خبرات البلدان باستخدام إطار تحليلي يدرس التغطية الفعالة فيما يتصل بتوافر وإتاحة ومقبولية وجودة الموارد البشرية الصحية. وتتيح أبعاد التوافر والإتاحة والمقبولية والجودة تنفيذ تتبع التحليل المعني بإجراءات سياسة الموارد البشرية الصحية منذ عام 1990 في البلدان الأربع محل الاهتمام فيما يتصل بالاتجاهات الوطنية في أعداد القوى العاملة ومعدلات وفيات السكان.

توفر النتائج المعلومات اللازمة حول المبادئ الرئيسية لاتخاذ القرار المستند على البيّنات المعني بالموارد البشرية الصحية دعماً للتغطية الصحية الشاملة. أولاً، الموارد البشرية الصحية بالغة الأهمية في توسيع تغطية الخدمات الصحية وحزمة المزايا؛ ثانياً، تدعم استراتيجيات الموارد البشرية الصحية في كل بعد من أبعاد التوافر والإتاحة والمقبولية والجودة في مجموعها الإنجازات في التغطية الفعالة؛ ثالثاً، يتحقق النجاح من خلال الشراكات التي تضم جهات فاعلة في المجال الصحي وغير الصحي.

يجب أن تكون مواجهة التحديات الصحية والإنمائية غير المسبوقة التي تؤثر على كل البلدان وتحويل بينّات الموارد البشرية الصحية إلى سياسة وممارسة محور التغطية الصحية الشاملة وجدول أعمال التنمية بعد عام 2015. وتمثل زيادة أثر الموارد المالية والبشرية المتاحة إلى أقصى قدر ممكن، وتحسين متوسط العمر المأمول لدى الأصحاء مع الإقرار بتمكين القوى العاملة الصحية المناسبة للغرض من إدخال تحسينات في الرعاية الصحية واجباً سياسياً يتطلب التزاماً وقيادة على الصعيد الوطني.

شارك