Бюллетень Всемирной организации здравоохранения

Мониторинг процесса внедрения Глобального кодекса ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения

Amani Siyam, Pascal Zurn, Otto Christian Rø, Gulin Gedik, Kenneth Ronquillo, Christine Joan Co, Catherine Vaillancourt-Laflamme, Jennifer dela Rosa, Galina Perfilieva & Mario Roberto Dal Poz

Цель

Представить выводы, сделанные в результате первого этапа мониторинга процесса внедрения на глобальном уровне Глобального кодекса ВОЗ по практике международного найма персонала здравоохранения (далее в тексте «Кодекс»). Данный Кодекс является добровольным и был принят в 2010 году всеми 193 государствами-членами Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Методы

В соответствии c рекомендациями ВОЗ, государства-члены должны были назначить национальный орган, ответственный за соблюдение Кодекса и содействие обмену информацией по вопросам миграции персонала здравоохранения. Всем назначенным органам была направлена анкета, включающая в себя 15 вопросов по различным темам, относящимся к 10 включенным в Кодекс статьям.

Результаты

Национальные органы были назначены в 85 странах. Отчет о текущем состоянии процесса внедрения Кодекса предоставили только 56 стран, из которых 37 предприняли определенные шаги по внедрению Кодекса, заключающиеся в основном в определении обязательств для вовлеченных сторон. По имеющимся данным, в 90% стран мигрировавшие работники здравоохранения обладают теми же законными правами и несут такую же ответственность, что и персонал здравоохранения, подготовленный внутри страны. Согласно Кодексу, сотрудничество в области подготовки трудовых ресурсов здравоохранения выходит за рамки вопросов, относящихся к миграции. Требуется создание международной сравнительной информационной базы данных по мобильности трудовых ресурсов здравоохранения, чего можно достигнуть только в результате совместной работы множества партнеров.

Вывод

Предоставленные отчеты по внедрению Кодекса не содержали достаточных данных для всех регионов ВОЗ, кроме одного. Чтобы повысить информированность о Кодексе и его значимость как потенциальной основы для проведения диалога по вопросам поиска путей для выхода из кризиса в сфере трудовых ресурсов здравоохранения требуется более высокий уровень взаимодействия между государственными и негосударственными учреждениями.

Отправить эту страницу