Эфиопия: необходимо больше и лучше подготовленных работников здравоохранения

Ноябрь 2013 г.

Новаторская программа, разработанная вместе с ВОЗ, имеет целью обеспечить просвещение нового поколения лидеров, которые могли бы взять на себя работу по укреплению кадровых ресурсов здравоохранения в Африке.

Визит на дому общинного работника здравоохранения в Дебре-Зейт (Эфиопия) для проведения вакцинации.
ГАВИ/Jiro Ose

Д-р Амир Аман Хагос, который недавно получил диплом терапевта, хотел посвятить себя работе по борьбе с инфекционными болезнями, которые можно предотвратить. По прошествии двух лет после завершения своей подготовки в Университете Аддис-Абебы в 2009 году он занимался именно этим, работая врачом в госпитале Лиму Генет в районе Эфиопии под названием Оромия.

Однако через два года в его жизни наступил момент, который полностью изменил его взгляды и планы. В 2011 году Амир записался на недавно созданные онлайновые курсы на звание магистра общественного здравоохранения (МОЗ) по специализации «развитие трудовых ресурсов здравоохранения».

Лидеры и менеджеры общественного здравоохранения

«Накопленный мною опыт вынудил меня переосмыслить все», — говорит он. В результате исследований и научных изысканий, которые он провел в целях подготовки диссертации по способам сохранения общинных работников здравоохранения, Амир сделал для себя вывод о том, что он может оказать гораздо большее воздействие на укрепление здоровья всех жителей Эфиопии, чем то, что он делал, работая руководителем госпиталя. Он просил перевести его на работу в департамент кадровых ресурсов Министерства здравоохранения и в скором времени прошел путь от исполняющего обязанности директора до государственного министра. На этой должности он занимается реформой методов работы своего министерства в целях увеличения штата и повышения квалификации работников здравоохранения своей страны.

«С помощью этой программы мы надеемся … [положить конец] критическому дефициту врачей, медсестер и других работников здравоохранения в Африке».

Д-р Эрика Уиллер
Технический сотрудник ВОЗ

Программа МОЗ, которую закончил д-р Амир, была разработана с помощью ВОЗ и действует при финансовой поддержке Фонда Билла и Мелинды Гейтс. «С помощью этой программы мы надеемся готовить лидеров, которые возглавят работу по созданию и руководству более многочисленного и лучше подготовленного штата трудовых ресурсов, что поможет решить проблему критического дефицита врачей, медсестер и других работников здравоохранения в Африке», — объясняет технический сотрудник ВОЗ д-р Эрика Уиллер, работа которой сосредоточена на проблематике трудовых ресурсов здравоохранения.

Дефицит работников здравоохранения

Этот дефицит находится в центре внимания в связи с изданием в ноябре 2013 года в Ресифе (Бразилия) нового доклада под названием «Универсальная истина: без кадровых ресурсов нет здравоохранения». В этом докладе, разработка которого была поручена ВОЗ и Глобальному альянсу по трудовым ресурсам здравоохранения, указывается, что 31 африканская страна до сих пор не располагает достаточным штатом работников здравоохранения: минимум 22,8 на 10 000 жителей. В этих странах, как минимум, одна женщина из пяти рожает, не имея возможности получить помощь со стороны квалифицированного работника здравоохранения. Критический дефицит трудовых ресурсов здравоохранения также наблюдается в семи странах Юго-Восточной Азии.

Очень многие страны принимают меры по наращиванию потенциала трудовых ресурсов здравоохранения после того, как ВОЗ опубликовала «Доклад о состоянии здравоохранения в мире за 2006 г.: совместная работа на благо здоровья», который бьет тревогу по поводу нынешнего (на тот момент времени) и будущего дефицита. Однако несмотря на общее повышение численности и концентрации врачей, медсестер и акушерок после 2006 года, авторы нового доклада полагают, что к 2035 году в мире будет нехватка 12,9 миллиона квалифицированных работников здравоохранения.

Новое руководство и данные исследований — два из наиболее важных элементов, позволяющих устранить этот дефицит. Специализированная программа по подготовке МОЗ, которая осуществляется в рамках партнерства между Университетом Западной Капской провинции (Южная Африка); Национального университета Руанды; Университета Эдуардо Мондлана (Мозамбик); и Университета Аддис-Абебы (Эфиопия), проводит работу по тому и другому элементу, которая может служить столь нужным примером, которым могут воспользоваться другие университеты.

Отправить эту страницу