القوى العاملة الصحية

معلومات عن إدارة الموارد البشرية الصحية

تتمثّل مهمة إدارة الموارد البشرية الصحية التابعة لمنظمة الصحة العالمية في "توفير فرص متكافئة للجميع للاستفادة من قوى عاملة صحية مُدعّمة ومُؤهّلة ومُدرّبة بشكل مناسب من أجل الإسهام في تحقيق أعلى مستوى صحي يمكن بلوغه."

مكتب المدير

يتولى مكتب المدير تمثيل الاتجاهات الاستراتيجية لمنظمة الصحة العالمية في مجال الموارد البشرية الصحية في المحافل الدولية والدعوة إل اتّباع الاتجاهات المبيّنة في القرارات الصادرة عن جمعية الصحة العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية في إطار المساعدة التقنية الدولية والثنائية والمتعدّدة الأطراف ومجموعة الهيئات المانحة. ويتولى المكتب أيضاً توفير أنشطة التنسيق التقني والإداري العامة بالتعاون مع مراكز الاتصال الإقليمية المعنية بالموارد البشرية الصحية ومع البرامج ذات الأولوية في مقرّ المنظمة الرئيسي. كما يتولى تنظيم الإدارة بشكل عام ودعم الأفرقة الأربعة التالية:

تعليم وإنتاج القوى العاملة الصحية

يتولى الفريق المعني بتعليم وإنتاج القوى العاملة الصحية تطوير ودعم عملية تنفيذ السياسات والاستراتيجيات الرامية إلى تحسين الملاءمة والجودة والقدرات في مجال تعليم وتدريب القوى العاملة الصحية. ويشمل ذلك تعزيز المؤسسات والكليات من أجل تعليم وتدريب قوى عاملة صحية مؤهّلة؛ وتشجيع الاستثمارات بغرض تحسين البنية التحتية التعليمية؛ واستحداث آليات لتحسين فرص الحصول على المواد والتكنولوجيات التعليمية؛ وزيادة القدرات الوطنية لتلبية احتياجات البلدان الصحية وذلك عن طريق ضمان جودة التعليم والتدريب وحسن تنظيم الممارسات في هذا المجال.

التصدي لهجرة القوى العاملة الصحية وتحديد سُبل الاحتفاظ بها

يتولى الفريق المعني بالتصدي لهجرة القوى العاملة الصحية وتحديد سُبل الاحتفاظ بها تحليل الاتجاهات السائدة في مجال هجرة العاملين الصحيين وذلك من أجل وضع وتقييم آليات فعالة في هذا الميدان، بما في ذلك إعداد مدونة ممارسات دولية. كما يتولى الفريق دعم واستحداث خيارات سياسية ترمي إلى تحسين توظيف القوى العاملة الصحية ونشرها والاحتفاظ بها واستعادتها وتحفيزها وتحسين أدائها. وفي هذا السياق يضطلع الفريق، حالياً، بسلسلة من دراسات الحالات على الصعيد القطري من شأنها إتاحة المعلومات اللازمة لدعم المنظمة في وضع دلائل إرشادية لتحسين سُبل الاحتفاظ بالقوى العاملة الصحية في المناطق النائية والمناطق الريفية.

شبكات المهن الصحية، والتمريض والقبالة

يستند عمل الفريق المعني بشبكات المهن الصحية ومجالي التمريض والقبالة، بقوة، إلى قرارات جمعية الصحة العالمية والاتجاهات الاستراتيجية بشأن تعزيز التمريض والقبالة وبرنامج العمل العالمي. والغرض المنشود هو تعزيز القوى العاملة في مجالي التمريض والقبالة وقدرات المهن الأخرى من أجل تلبية احتياجات السكان وذلك بالتعاون مع مختلف الشبكات والشركاء وبرامج المنظمة ذات الأولوية. وتشمل الاستراتيجيات وضع خطط صحية وطنية لضمان توفير خدمات صحية مناسبة باتّباع نُهج ودلائل إرشادية وخيارات سياسية مشتركة بين المهن لإدارة العاملين الصحيين واستخدامهم بفعالية. وينطوي ذلك أيضاً على توفير الدعم التقني لتحسين فرص الحصول عل الخدمات الصحية بالاستناد إلى الكفاءات الأساسية في مجال الرعاية الصحية الأولية والنماذج والمعايير التي أثبتت فعاليتها في ميدان الرعاية، وتعزيز الممارسات التعاونية والتنظيم الذاتي والرعاية الجيدة.

المعلومات والحوكمة في مجال القوى العاملة الصحية

يعمل الفريق المعني بالمعلومات والحوكمة في مجال القوى العاملة الصحية مع البلدان والشركاء من أجل تعزيز القدرات اللازمة لمواجهة التحديات المطروحة في هذا المجال بتوفير المعلومات الاستراتيجية؛ وإسداء المشورة وتوفير التعاون التقني في مجالي السياسة والتخطيط؛ ووضع الأدوات والدلائل الإرشادية والقواعد والمعايير فيما يخص تقييم القوى العاملة الصحية وتخطيطها ورصدها وتقييمها. ويعمل الفريق أيضاً على تعزيز قاعدة المعلومات والبيّنات العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية عن طريق جمع بيانات دولية يمكن مقارنتها حول القوى العاملة الصحية، ومعالجتها ونشرها. كما يعمل الفريق، بشكل وثيق، مع مكاتب المنظمة الإقليمية والقطرية من أجل تيسير إقامة مراصد للقوى العاملة الصحية وغير ذلك من الآليات التعاونية لتبادل الخبرات والمعلومات والبيّنات الداعمة لاتخاذ القرارات السياسية.


شارك