Personnels de santé

Ressources humaines pour la santé

La mission du Département Ressources humaines pour la santé de l'OMS est de "faire en sorte que toutes les populations puissent de manière équitable compter sur du personnel de santé motivé, qualifié et bien soutenu, afin d'atteindre un niveau de santé le plus élevé possible."

BUREAU DU DIRECTEUR

Le Bureau du Directeur représente l'OMS pour la mise en place des orientations stratégiques en matière de ressources humaines pour la santé dans les instances internationales. Il soutient l'application des d'orientations relatives aux ressources humaines définies par les résolutions de l'Assemblée mondiale dans le cadre de l'assistance technique internationale, multilatérale ou bilatérale et au sein de la communauté des donateurs.

Il assure la coordination technique et administrative avec les points focaux régionaux chargés des ressources humaines ainsi qu'avec les programmes prioritaires de l'OMS/du Siège et apporte son appui aux équipes suivantes:

FORMATION ET PRODUCTION

L'équipe de formation et production conçoit des politiques et des stratégies qui visent à accroître la pertinence et la qualité de la formation des personnels de santé, ainsi que le renforcement des capacités dans ce domaine et veille à leur mise en œuvre.

Il s'agit notamment de renforcer les institutions et les moyens disponibles afin de former un personnel qualifié; d'encourager les investissements pour améliorer l'infrastructure de formation; de concevoir des mécanismes pour améliorer l'accès aux matériels et technologies didactiques; et de renforcer les capacités nationales permettant de répondre aux besoins sanitaires des pays moyennant une formation de qualité et une pratique bien réglementée.

MIGRATION ET FIDÉLISATION

L'unité migration et fidélisation analyse l'évolution des mouvements migratoires des personnels de santé afin de mettre au point et d'évaluer des mécanismes efficaces pour la gestion internationale des migrations des personnels de santé, notamment en développant un code de pratique international.

En outre, l'équipe élabore des stratégies politiques qui visent à améliorer le recrutement des personnels de santé, leur déploiement, leur fidélisation, leur retour, leur motivation et leurs résultats.

Dans ce contexte, elle mène une série d'études de cas dans différents pays qui seront utiles à l'OMS pour élaborer des recommandations concernant l'amélioration de la fidélisation des personnels dans les zones rurales et reculées.

RÉSEAUX DES PROFESSIONS DE SANTÉ, SOINS INFIRMIERS ET OBSTÉTRICAUX

Le travail de cette équipe s'appuie sur les résolutions de l'Assemblée, les orientations stratégiques sur les soins infirmiers et obstétricaux et le programme mondial de travail.

L'objectif est de renforcer la capacité du personnel infirmier et obstétrical et des autres professions à répondre aux besoins de la population, en collaboration avec divers réseaux, partenaires et programmes prioritaires de l'OMS.

Parmi les stratégies figurent la mise au point de plans de santé nationaux afin d'assurer des services de santé appropriés en favorisant les approches interprofessionnelles, et par le développement de directives et de stratégies politiques visant une gestion et une utilisation efficace des personnels de santé.

Elle apporte également un soutien technique pour améliorer l'accès aux services de santé en se fondant sur les compétences essentielles en matière de soins de santé primaires, les modèles et normes avérés en matière de soins, la promotion des pratiques de collaboration, l'autoréglementation et les soins de qualité.

INFORMATION ET GOUVERNANCE

Cette équipe travaille avec les pays et les différents partenaires pour renforcer les capacités à répondre aux défis en matière de gouvernance des personnels de santé en fournissant des informations stratégiques; des conseils en matière de politique et de planification et une coopération technique; des outils, des directives, des règles et des normes sur l'évaluation, la planification, le suivi et l'évaluation des personnels de santé.

Elle oeuvre pour renforcer la base mondiale d'informations et de données factuelles sur les ressources humaines pour la santé grâce à la collecte, au traitement et à la diffusion de données sur les personnels de santé qui soient comparables d'un pays à l'autre.

Elle travaille aussi étroitement avec les bureaux régionaux de l'OMS et les bureaux de pays pour faciliter la mise en place d'observatoires des ressources humaines et d'autres mécanismes de coopération pour partager les expériences, les informations et les connaissances permettant de soutenir la prise de décision politique.

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