卫生人力

世卫组织奖研金规划

世卫组织奖研金规划支持会员国扩大卫生人力的培养规模,以根据世界卫生大会WHA59.23号决议和《2006年世界卫生报告》所重点指出的内容克服卫生人力资源领域的关键挑战。这是世卫组织支持发展并加强卫生人力资源能力的重要手段,有助于提高各会员国卫生系统的绩效。

世卫组织奖研金规划是世卫组织1948年建立后首批成立的规划之一。每年有1千余名研究员,该规划已培训约12万名研究员。世卫组织是联合国系统内最大的奖研金提供机构。该规划特别关注在所有技术领域建设发展中国家的能力。

世卫组织奖研金规划的战略方向

将依据奖研金发展趋势、各国在扩大人力培养方面的培训需求、对各国发展卫生人力资源方面能力建设情况进行评价和影响评估的结果引导奖研金规划的战略方向。战略方向将包括以下方面:

  • 采纳来自世卫组织各区域和其它联合国机构的最佳做法;
  • 利用教育和培训领域的创新方法;
  • 促进伙伴关系和资源筹措;
  • 确保对奖研金规划的结果和影响进行监督和评价。
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