Personnels de santé

Consultation en ligne sur la stratégie mondiale de l’OMS sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030

La stratégie mondiale de l’OMS sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030 vise à aider l’OMS, ses États Membres et ses partenaires – aux niveaux mondial, régional et national – à relever les défis liés aux personnels de santé en vue d’atteindre la couverture sanitaire universelle. Cette stratégie présente les dernières connaissances et données disponibles et s’appuie sur dix ans d’expérience de la mise en œuvre de politiques relatives aux personnels de santé dans les pays. Elle tient également compte des nouvelles données indiquant que les investissements dans les personnels de santé peuvent favoriser un développement socioéconomique plus large qui, par ricochet, aura des effets positifs en termes d’éducation, d’égalité des sexes et de création d’emplois décents, et favorisera une croissance économique durable.

Stratégie OMS des ressources humaines pour la santé – 2010-2015

Étudiantes de l’école de formation en obstétrique de Faizabad en Afghanistan
OMS/Christopher Black

Des effectifs insuffisants et une formation inadaptée des personnels menacent tous les domaines des soins de santé, de la promotion de la santé, à l'accès aux services de prévention et de traitement des maladies. La Stratégie de l'OMS face à la crise mondiale des personnels de santé décrit les moyens que l'Organisation entend mettre en œuvre pour faire en sorte que tous les individus aient un accès équitable à des personnels de santé formés, qualifiés et capables d’apporter un réel soutien.

Un Code pour le recrutement international des personnels de santé

OMS/C. Black

Le Code pour le recrutement international des personnels de santé de l'OMS a été adopté lors de l'Assemblée mondiale de la Santé en 2010. Ce Code veut de servir de référence aux États Membres pour instaurer le cadre juridique et institutionnel requis pour le recrutement international des personnels de santé ou pour l’améliorer.

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