Personnels de santé

Gouvernance et planification pour les ressources humaines en santé

La constitution d’effectifs de personnels de santé capables de proposer des services primaires à tertiaires exige une bonne infrastructure de gouvernance.

  • en renforçant les capacités de gouvernance pour résoudre les problèmes liés aux personnels de santé;
  • en améliorant la base d’information et de connaissances mondiale;
  • en facilitant la mise en place d’observatoires des personnels de santé et autres mécanismes de coopération pour l’échange d’expériences, d’information et de données factuelles à l’appui de la prise de décisions politique.

Gérer les ressources humaines

  • Indicateurs des besoins en personnels basés sur la charge de travail - en anglais
    Il s'agit d'un outil de planification et de gestion des ressources humaines qui offre aux gestionnaires un moyen systématique de prendre des décisions en matière de dotation en personnels et de mieux gérer les ressources humaines. La méthode détermine le nombre d’agents de santé nécessaires pour faire face à la charge de travail d’un établissement de santé donné et évalue la charge de travail des agents de santé. Il est destiné à un large éventail de gestionnaires et tient compte des systèmes de santé d’aujourd’hui et du caractère décentralisé de la gestion sanitaire dans de nombreux pays.

Observatoires régionaux sur les ressources humaines

  • Observatoire des ressources humaines pour la santé en Afrique
    L’Observatoire africain des personnels de santé est chargé de promouvoir, développer et maintenir la base de connaissances sur les ressources humaines pour la santé dans la Région africaine. Il fournit des données factuelles pour la prise de décisions en matière de politique visant à renforcer les systèmes de santé et améliorer la prestation de services de santé. Il fait connaître les pratiques et les expériences tant positives que négatives. Les informations diffusées permettent de maintenir la question des ressources humaines pour la santé à l’ordre du jour des instances nationales, sous-régionales, régionales et mondiales.
  • Obervatoire des réformes des ressources humaines dans le secteur de la santé en Amérique latine et Caraïbes - en espagnol
    L’Observatoire des réformes des ressources humaines dans le secteur de la santé est une initiative entreprise en coopération par les pays de la région de l’Amérique latine et des Caraïbes afin de produire les informations et les connaissances nécessaires pour améliorer la prise de décisions sur les politiques de ressources humaines pour la santé et mettre en commun les connaissances obtenues à partir de l’expérience acquise pour améliorer la gestion du développement des ressources humaines dans le secteur de la santé.
  • Réseau andin des observatoires des ressources humaines pour la santé - en espagnol
    L’observatoire andin des ressources humaines pour la santé permet la consultation, l’échange et l’apprentissage conjoint afin de faciliter le développement des ressources humaines pour la santé dans la sous-région andine. Il s’agit d’un réseau souple et dynamique qui propose des informations stratégiques, des connaissances et des données d’expérience pour permettre à chacun de résoudre ses problèmes en matière de ressources humaines pour santé.
  • Observatoire européen des systèmes et des politiques de santé - en anglais
    L’Observatoire européen des systèmes et des politiques de santé soutient et encourage l’élaboration de politiques de santé fondées sur des données factuelles à travers une analyse complète et rigoureuse de la dynamique des systèmes de santé en Europe. L’Observatoire propose des données statistiques, des informations sur les politiques, des publications et autres ressources sur un certain nombre de sujets, y compris les ressources humaines pour la santé.
  • Observatoire régional de la Méditerranée orientale - en anglais
    Le but de cette initiative est d’aider des États Membres de la Région de la Méditerranée orientale de l’OMS à adopter une approche proactive et à mettre en commun les meilleures options et les plus novatrices pour résoudre les problèmes liés aux ressources humanine. Il propose des statistiques actualisées sur les personnels de santé, des ressources régionales pour évaluer les corrélations entre les principaux déterminants applicables aux personnels de santé, ainsi que des liens opérationnels et politiques vers des outils de référence nationaux et régionaux.

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