卫生人力

卫生人力治理和规划

要发展能够提供从初级到三级服务的卫生人力,就要有运转良好的治理架构。进行卫生人力评估、制定政策、规划和监督都需要各利益攸关方之间开展对话,包括政府部门,也包括对于建立可持续且反应灵敏的卫生工作队伍有贡献的非政府伙伴。世卫组织应对这些挑战的做法是:

  • 加强应对卫生人力挑战的治理能力;
  • 改进全球信息和证据基础;
  • 促进建立卫生人力观察站和其它合作机制以分享经验、信息和证据,从而支持决策。
  • 工作量指标用户手册 - 英文
    人员配置需求工作量指标是人力资源规划和管理工具,是卫生管理者做出人员配置决定并更好地管理人力资源的系统性方法。该方法确定完成特定卫生机构工作量所需要的卫生工作者数量,并评估卫生工作者的工作量压力。这是1998年世卫组织出版的人员配置需求工作量指标用户手册的修改版,供更广泛的管理人员使用,其中考虑了当前许多国家的卫生系统和卫生管理的分散化特征。

区域卫生系统人力资源观察站

  • 非洲卫生人力观察站 - 英文
    非洲卫生人力观察站促进、发展并保持非洲区域卫生人力资源知识基础。它为加强卫生系统并改进卫生服务提供情况的决策提出证据。观察站跟踪并分析正反两方面的做法和经验,其所传播的信息有助于确保国家、次区域、区域和全球论坛中的卫生人力资源议程。
  • 安第斯卫生人力资源观察站网络 - 西班牙文
    安第斯卫生人力资源观察站网络允许进行磋商、交流和共同学习,以促进开发安第斯次区域卫生人力资源。该网络灵活而充满活力,可以提供并分享战略信息、知识和经历,协助参与者解决自己面临的卫生人力资源问题。
  • 东地中海区域 - 英文
    该行动的目的是帮助世卫组织东地中海区域会员国采取积极主动方法分享最佳和最具创造性的方案应对与卫生人力资源有关的挑战。观察站提供有关卫生人力的最新统计数据,以及评估重要卫生人力决定因素之间相互联系的区域资源,同时与国家和区域标准建立业务和政策联系。
  • 欧洲卫生系统和政策观察站 - 英文
    欧洲卫生系统和政策观察站通过对欧洲卫生保健系统的动态进行全面严谨分析支持并促进循证卫生政策。观察站提供包括卫生人力资源在内多个课题的统计数据,政策简述、研究出版物和其它资源。
  • 拉美和加勒比地区 - 西班牙文
    卫生部门改革中的人力重要观察站是拉美和加勒比地区各国的合作项目,其目的是产生用于改善卫生政策决定中人力资源的信息和知识,并分享各国从自身经验中获得的知识,从而改进对卫生服务部门人力资源开发的管理。

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