هجرة القوى العاملة الصحية وسُبل الاحتفاظ بها

تلحق هجرة العاملين الصحيين أضراراً بجميع البلدان بشكل من الأشكال. ففي بعض الحالات يغادر العاملون الصحيون بلدانهم الأصلية ويتجهون إلى بلدان أجنبية بحثاً عن ظروف عمل وفرص مهنية أفضل. وفي حالات أخرى، يغادر أولئك العاملون المناطق الريفية في اتجاه مناطق حضرية. والنتيجة هي تزايد أشكال التفاوت في الحصول على خدمات الرعاية الصحية، داخل البلدان وفيما بينها.

وعليه تعكف منظمة الصحة العالمية والهيئات الشريكة معها على استحداث حلول تمكّن البلدان من التصدي لمشكلتي السيطرة على هجرة العاملين الصحيين وتحسين سُبل الاحتفاظ بهم.

ومن العناصر الأساسية للقيام بذلك تهيئة بيئة داعمة فيما يخص العمل والعيش وإتاحة فرص التطور المهني للحدّ من احتمال هجرة العاملين الصحيين. ومن العناصر الأخرى وضع مدونة ممارسات متفق عليها دولياً بشأن التوظيف الدولي للعاملين الصحيين.

التوصيات العالمية التي أصدرتها منظمة الصحة العالمية للاحتفاظ بالعاملين الصحيين

يطلب قرارا منظمة الصحة العالمية بشأن الهجرة (ج ص ع57-19) وتسريع إعداد القوى العاملة الصحية (ج ص ع59-23) إلى الدول الأعضاء وضع آليات ترمي إلى تحسين سُبل الاحتفاظ بالعاملين الصحيين. كما دعا إعلان كمبالا الدول الأعضاء، في الآونة الأخيرة، إلى "ضمان الحوافز الكافية وضمان بيئة عمل مواتية وآمنة للاحتفاظ بالعاملين الصحيين على نحو فعال وتوزيعهم بشكل منصف."

التصدي لهجرة العاملين الصحيين- نحو وضع مدونة ممارسات عالمية

ما فتئت هجرة العاملين الصحيين تتزايد في جميع أنحاء العالم على مدى العقود الماضية، ولاسيما انطلاقاً من البلدان المنخفضة الدخل التي تعاني أصلاً من هشاشة نُظمها الصحية. وللتصدي لهذا الوضع اعتمدت جمعية الصحة العالمية القرار ج ص ع57-19 الذي يطلب إلى المدير العام الاضطلاع بجملة أمور منها وضع مدونة ممارسات بشأن التوظيف الدولي للموظفين الصحيين، وذلك بالتشاور مع الدول الأعضاء وجميع الأطراف المعنية، بما فيها وكالات التنمية.