Migración y retención del personal sanitario

La migración del personal sanitario afecta a todos los países, de un modo u otro. En algunos casos, los profesionales de la salud abandonan sus países de origen en busca de mejores condiciones de trabajo y de oportunidades de desarrollo de su carrera. En otros, dejan las zonas rurales para trasladarse a las ciudades. El resultado es un aumento de la inequidad en el acceso a la atención de salud, entre países y dentro de los países.

Por esa razón, la OMS y sus asociados están elaborando soluciones para que los países puedan afrontar el doble problema de manejar la migración y aumentar la permanencia del personal sanitario.

Uno de los elementos neurálgicos es establecer un entorno de vida y profesional estimulante, y crear oportunidades para el desarrollo profesional, con el fin de que disminuya la probabilidad de que el personal de salud emigre. Otro es elaborar un código de prácticas sobre la contratación internacional de personal de salud.

Recomendaciones mundiales de la OMS para la permanencia del personal sanitario

En respuesta a las resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud y la Declaración de Kampala, la OMS ha desarrollado un programa para mejorar la retención del personal sanitario, especialmente en las zonas rurales.

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Migración del personal sanitario

Código de prácticas mundial

La migración de los profesionales sanitarios ha aumentado en todo el mundo durante los últimos decenios, sobre todo desde los países de bajos ingresos. Para afrontar esta situación, la Asamblea Mundial de la Salud ha elaborado un código de prácticas sobre contratación de personal sanitario.

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Boletín de la OMS

• Número especial del Boletín
  Articulos scientificos sobre migraciones
  Mayo del 2010

Programa de la OMS

• Retención del personal sanitario en las zonas rurales
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