Миграция и удержание трудовых ресурсов здравоохранения

Миграция работников здравоохранения так или иначе сказывается на всех странах. В некоторых случаях работники здравоохранения покидают свои родные страны в поисках лучших рабочих условий и карьерных возможностей в других странах. В других случаях они уезжают из сельских районов в города. Результатом этого является все более несправедливый доступ к медицинской помощи внутри стран и между ними.

Вот почему ВОЗ и ее партнеры разрабатывают для стран способы решения двойной проблемы – управления миграцией и лучшего удержания работников здравоохранения.

Одним из основных элементов является создание благоприятных условий для работы и проживания, а также возможностей для профессионального роста с тем, чтобы снизить вероятность миграции работников здравоохранения. Другим элементом является разработка согласованного на международном уровне Кодекса практики по международному найму персонала здравоохранения.

В центре внимания

Доступ к работникам здравоохранения в отдаленных и сельских районах

ВОЗ разработала рекомендации по расширению доступа к работникам здравоохранения в отдаленных и сельских районах. Они касаются перемещения специалистов в пределах национальных границ и сфокусированы на стратегиях повышения числа специалистов в отдаленных и сельских районах благодаря улучшению условий найма.

Миграция работников здравоохранения: создание глобального кодекса практики

За последние десятилетия масштабы миграции работников здравоохранения возросли во всем мире, особенно из стран с более низким уровнем дохода, которые и без того имеют слабые системы здравоохранения. Для исправления такой ситуации Всемирная ассамблея здравоохранения предложила разработать кодекс по практике международного найма персонала здравоохранения".