Трудовые ресурсы здравоохранения

Укрепление кадров здравоохранения для укрепления систем здравоохранения

В Докладе о состоянии здравоохранения в мире за 2006 год указаны 57 стран, столкнувшихся с кризисом в плане кадров здравоохранения. В каждой из этих стран имеются менее 23 сотрудников здравоохранения (врачей, медицинских сестер, акушерок) на 10 000 человек, а это минимальный уровень, необходимый для обеспечения 80%-ного показателя охвата по родовспоможениям с участием квалифицированного персонала или по прививкам от кори. В марте 2008 года Первый глобальный форум по кадровым ресурсам для здравоохранения, состоявшийся в Кампале, Уганда, принял 12 призывов по безотлагательным действиям для укрепления потенциала кадров здравоохранения в этих 57 кризисных странах.

Спустя два года, представляя Глобальную стратегию охраны здоровья матери и ребенка, Генеральный секретарь ООН подчеркнул необходимость укрепления систем здравоохранения, основой которых является достаточное число квалифицированных кадров здравоохранения. В январе 2011 года Второй глобальный форум по кадровым ресурсам для здравоохранения в Бангкоке, Таиланд, подчеркнул прогресс, достигнутый после Глобального форума в Кампале, опираясь на отдельные, но конкретные примеры действий на глобальном и страновом уровнях, а также обмена знаниями и опытом.

ВОЗ работает в следующих направлениях:

  • содействует соблюдению Глобального кодекса по практике Международного найма персонала здравоохранения;
  • оказывает поддержку странам при осуществлении рекомендаций ВОЗ относительно расширения доступа к работникам здравоохранения в отдаленных и сельских районах за счет лучшего удержания кадров;
  • работает с партнерами по созданию политических руководящих принципов и платформ осуществления для руководства преобразовательным расширением масштабов обучения и подготовки работников здравоохранения;
  • работает с профессиональными организациями и ключевыми партнерами в рамках Глобального альянса по трудовым ресурсам здравоохранения для содействия укреплению лидерской роли на всех уровнях;
  • содействует укреплению механизмов социальной подотчетности, например за счет стимулирования учреждений медико-санитарного профессионального образования и подготовки делать упор на качество и соответствие требованиям;
  • оказывает помощь странам в осуществлении руководящих указаний ВОЗ по перераспределению обязанностей, с тем чтобы можно было увеличить вклад общинного и среднего звена медико-санитарного персонала;
  • оказывает поддержку региональным и национальным обсерваториям кадров здравоохранения в содействии принятию решений на основе подтвержденных данных и укрепляет обмен знаниями.
Отправить эту страницу