Personnels de santé

Les défis que pose la crise des personnels de santé

Les politiques de ressources humaines pour la santé doivent viser à résoudre des difficultés concernant:

  • le développement de la formation concernant des maladies nouvelles et prioritaires;
  • l’amélioration de la fidélisation des personnels de santé qualifiés dans les pays confrontés à des pertes dues à l’émigration;
  • l’amélioration des capacités des établissements d’enseignement pour leur permettre de produire davantage d’effectifs de personnels de santé de qualité;
  • l’amélioration des capacités de gouvernance des ressources humaines pour la santé, permettant de planifier, de réglementer et de gérer plus efficacement les personnels au niveau national;
  • le suivi des tendances en matière de ressources humaines pour la santé;
  • l’appui aux États Membres en crise pour les aider à réorganiser leurs programmes de ressources humaines pour la santé;
  • l’orientation du programme d’action pour les ressources humaines pour la santé et son alignement sur les autres politiques nationales de développement des systèmes de santé;
  • la mobilisation de tous les secteurs pertinents – finances, éducation, emploi et services publics, par exemple – ainsi que de la société civile et du secteur privé;
  • l’intégration des plans de ressources humaines pour la santé relatifs à des programmes de santé prioritaires ou concernant des maladies particulières dans les plans généraux de ressources humaines pour la santé des ministères de la santé;
  • la mobilisation de ressources en faveur des ressources humaines pour la santé et des investissements stratégiques;
  • l’harmonisation et l’établissement de synergies entre programmes et initiatives sanitaires mondiales dans le domaine des ressources humaines pour la santé.
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