Трудовые ресурсы здравоохранения

Стратегические направления в области кадров здравоохранения

Предоставление стратегической информации

Чтобы направлять процесс принятия решений, а также осуществлять мониторинг тенденций и оценку прогресса, совершенно необходимо располагать соответствующими данными и информацией. Такая информация должна включать как количественные, так и качественные показатели, а также данные по странам и информацию о нормах, стандартах и руководящих принципах.

Усовершенствование сбора данных, поддержание актуальной базы данных по глобальным и региональным трудовым ресурсам здравоохранения, а также создание досье по странам позволят лучше осуществлять анализ тенденций, формулировать политику и повышать эффективность действий. Будет обеспечиваться гармонизация стандартов и определений, в то время как средства и механизмы, например обсерватории по трудовым вопросам здравоохранения, будут обеспечивать поддержку на страновом, региональном и глобальном уровнях.

Важным элементом расширения информационной базы, с тем чтобы ее можно было использовать для оценки вмешательств, станет стимулирование исследований в «забытых» областях, а также своевременное распространение результатов таких исследований. Будет приветствоваться участие исследователей, исследовательских партнерств, сотрудничающих центров ВОЗ, НПО, технических и финансовых партнеров, а также сотрудников политических и руководящих органов отдельных стран.

Содействие стратегическим инвестициям в развитие кадров здравоохранения

Совместно с партнерами и государствами-членами ВОЗ будет работать над повышением уровня финансовых ресурсов, направляемых на развитие кадров здравоохранения и обеспечивать эффективное и действенное инвестирование этих ресурсов.

ВОЗ будет создавать стратегические альянсы с партнерами и международными учреждениями, такими как USAID, PEPFAR, JIСА и Европейская комиссия.

Продвижение новаторских подходов для гармонизации политики и программ по кадрам здравоохранения на протяжении всего жизненного цикла населения

Исключительный упор на конкретные медико-санитарные цели приводит к применению «бункерного» подхода. Программы борьбы с конкретными болезнями привели к появлению медико-санитарного персонала, функции которого также являются «бункерными». Например, есть медико-санитарный персонал, который работает исключительно в области полиомиелита или СПИД и так далее. «Бункеры» также существуют в профессиональной подготовке специалистов здравоохранения, когда недостаточные контакты между профессиональными группами препятствуют эффективной командной работе специалистов.

Поэтому ВОЗ будет искать новаторские решения, которые позволяли бы комплексно удовлетворять все медико-санитарные потребности на протяжении всего жизненного цикла населения. А это означает подготовку таких медико-санитарных сотрудников и групп, которые обладают навыками решения медицинских проблем во всех возрастных группах, от младенцев до престарелых, а также могут работать в самых разнообразных программах по борьбе с конкретными болезнями, включая в более широкую повестку дня здравоохранения программы, делающие упор на детей, беременных женщин, лиц со СПИДом, туберкулезом и малярией. Один из путей к этому лежит через межпрофессиональное обучение и практику сотрудничества между профессиональными группами.

Отправить эту страницу