Personnels de santé

Stratégie OMS des ressources humaines pour la santé – 2010-2015

Étudiantes de l’école de formation en obstétrique de Faizabad en Afghanistan
OMS/Christopher Black

La Stratégie de l'OMS face à la crise mondiale des personnels de santé (voir le Rapport sur la santé dans le monde, 2006) décrit la façon dont l’Organisation envisage le problème et les moyens qu’elle entend mettre en œuvre pour faire en sorte que tous les individus aient un accès équitable à des personnels de santé formés, qualifiés et capables d’apporter un réel soutien.
L'objectif final est toujours de permettre que les populations atteingnent le niveau de santé le plus élevé possible.


  • La crise des personnels de santé
    Des effectifs insuffisants et une formation inadaptée des personnels menacent tous les domaines des soins de santé, de la promotion de la santé, à l'accès aux services de prévention et de traitement des maladies.
  • Les défis que pose la crise des personnels de santé
    De mombreux défis subsistent tels qu'améliorer la fidélisation des personnels qualifiés, développer la formation des personnels, mobilser les ressources, suivre les évalutions en matière de ressources humaines pour la santé.
  • Les opportunités liées à la crise des personnels de santé
    Les initiatives sanitaires mondiales, les bailleurs de fond renforcent leur soutien aux initiatives visant à résorber les pénuries de personnels. Car le développement des ressources humaines est essentiel pour atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement.
  • Orientations stratégiques
    Il est essentiel d'apporter des informations stratégiques sur les ressources humaines pour la santé.

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