卫生人力

世卫组织2010-2015年卫生人力资源战略

世卫组织应对全球卫生人力危机的战略(《2006年世界卫生报告》),描述了世卫组织的愿景及其确保所有人均能公平获得接受过适当培训的、技能熟练的支持性卫生工作者,以实现最高而能获致之健康水平。


  • 卫生人力资源危机
    卫生工作者数量不足且所获得教育不够充分威胁所有领域的卫生保健工作,包括健康促进工作及疾病预防和治疗工作。
  • 卫生人力资源面临的挑战
    卫生政策和发展人力资源面临的挑战涉及扩大针对新发疾病和重点疾病的培训、采取措施更多地留住合格卫生工作者、加强卫生治理能力方面的人力资源等诸多方面。
  • 卫生人力资源的机遇
    卫生劳动市场全球化、卫生政策制定和实施领域的南南人力资源合作增加、对卫生人力和卫生系统重要性的认识等方面,为卫生人力资源的带来了机遇。
  • 卫生人力资源的战略方向
    拥有正确的证据和信息对于指导决策、监测趋势并评估进展情况极为重要,包括定性定量数据,也包括来自各国的证据和有关准则、标准和指南的信息。

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