Трудовые ресурсы здравоохранения

Достижение Целей тысячелетия в области развития, связанных со здоровьем. Требуются трудовые ресурсы!

Критическая нехватка, ненадлежащее сочетание навыков и квалификации и неравномерное географическое распределение трудовых ресурсов здравоохранения создают значительные препятствия на пути достижения Целей тысячелетия в области развития (ЦТР), связанных со здоровьем1.

Только в 5 из 49 стран, классифицированных Всемирным банком как страны с низким уровнем дохода, имеется минимальное число врачей, медсестер и акушерок, необходимое для оказания основных медико-санитарных услуг матерям и детям, установленное ВОЗ в количестве 23 человек на 10 000 населения. Эти 49 стран признаны приоритетными Глобальной стратегией ООН по охране здоровья матери и ребенка.

Число врачей, медсестер и акушерок в 49 странах

Страны, оказавшиеся за этой чертой, прилагают усилия для обеспечения квалифицированного родовспоможения для значительного числа беременных женщин, а также оказания неотложной помощи и специализированных услуг новорожденным и детям раннего возраста. Это оказывает прямое воздействие на число случаев смерти женщин и детей.

Некоторые услуги, предназначаемые для беременных женщин, могут оказывать медицинские работники среднего звена. Работники здравоохранения на уровне отдельных сообществ могут предоставлять целый ряд медико-санитарных услуг, необходимых для спасения жизни детей, таких как иммунизация и ведение нетяжелой пневмонии. Такие поставщики медико-санитарных услуг не учтены в приведенном выше пороговом показателе.

Тем не менее, почти во всех странах ненадлежащее сочетание различных типов медицинских работников и диапазон их индивидуальных навыков и классификации вместе с нехваткой квалифицированных работников здравоохранения в отдаленных и сельских районах препятствуют доступу женщин и детей к спасающим жизнь мероприятиям и услугам.

Для обеспечения наличия квалифицированных, мотивированных работников здравоохранения в нужном месте в нужное время необходимо применять всесторонний подход при поддержке со стороны мощного национального лидерства и систем управления и информации. Так, например, национальные руководящие органы могут сконцентрировать усилия на быстром повышении результативности программ по обучению и подготовке наряду с принятием мер по улучшению приема на работу, результатов деятельности и удержания работников, особенно в сельских и не получающих достаточного объема услуг районах. В то же время необходимо внедрять действия, направленные на устранение дисбаланса в сочетании и использовании навыков в рамках первичной медико-санитарной помощи.

Ссылки по теме


1В состав трудовых ресурсов здравоохранения входят все люди, занимающиеся деятельностью, прежде всего направленной на улучшение здоровья. Сюда входят поставщики медико-санитарных услуг, такие как врачи, медсестры, акушерки, фармацевты и работники здравоохранения на уровне отдельных сообществ. Сюда также входят административные работники и работники вспомогательных служб, такие как администраторы больниц, руководители районных органов здравоохранения и социальные работники, которые посвящают все свое время или какую-то его часть делу улучшения здоровья.


За дополнительной информацией обращайтесь: baileyr@who.int

Отправить эту страницу