Всемирный день здоровья 2006 г.
По данным нового доклада ВОЗ, кризис кадровых ресурсов здравоохранения крайне неблагоприятно сказывается на способности многих странах бороться с болезнями и укреплять здоровье людей
В докладе о состоянии здравоохранения в мире подчеркивается необходимость дополнительных инвестиций в кадровые ресурсы здравоохранения для улучшения условий работы, укрепления учебных институтов и обеспечения готовности к будущим проблемам
7 апреля 2006 г. | Женева/Лусака/Лондон - Значительная нехватка работников здравоохранения в 57 странах негативно сказывается на предоставлении основных, жизненно-важных услуг, таких как иммунизация детей, обеспечение безопасных беременности и родов для матерей и доступа к лечению ВИЧ/СПИДа, малярии и туберкулеза. Как отмечается в опубликованном сегодня Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) Докладе о состоянии здравоохранения в мире 2006 г. Работа на благо здоровья - наше общее дело, эта нехватка в сочетании с отсутствием надлежащего обучения и недостатком знаний является основным препятствием для эффективной деятельности систем здравоохранения в области борьбы с хроническими болезнями, птичьим гриппом и другими проблемами здравоохранения.
В Докладе отмечается, что для восполнения этой нехватки в 57 странах, 36 из которых расположены в Африке к югу от Сахары, срочно требуется более четырех миллионов врачей, медицинских сестер, акушерок, администраторов и других работников здравоохранения. Этой проблеме придается большое значение во время проведения мероприятий по случаю празднования Всемирного дня здоровья во многих городах мира. В Докладе указывается на то, что в каждой стране необходимо улучшение способов планирования, обучения и трудоустройства врачей, медицинских сестер и вспомогательных работников, составляющих кадровые ресурсы здравоохранения, и создание лучших условий для их работы.
"Численность населения мира растет, а количество работников здравоохранения в большинстве тех мест, где они наиболее необходимы, держится на одном уровне или даже уменьшается, - заявил Генеральный директор ВОЗ д-р ЛИ Чон-вук. - В развивающемся мире работники здравоохранения сталкиваются с экономическими трудностями, ухудшающейся инфраструктурой и общественным беспокойством. К тому же, эпидемия ВИЧ/СПИД разрушила здоровье и жизни работников здравоохранения во многих странах".
В докладе о состоянии здравоохранения в мире выдвинут 10-летний план по преодолению этого кризиса. В нем содержится призыв к национальному лидерству в целях незамедлительной разработки и претворения в жизнь стратегий в области кадровых ресурсов здравоохранения. Эти стратегии должны опираться на международную донорскую помощь.
Ежегодно от инфекционных болезней и осложнений во время беременности и родов происходит, по меньшей мере, 10 миллионов случаев смерти, многие из которых можно предотвратить благодаря лучшему доступу к работникам здравоохранения. Имеются убедительные свидетельства того, что по мере увеличения доли работников здравоохранения в общем населении растут показатели выживаемости младенцев, детей и матерей.
"Недостаточное число работников здравоохранения проходит обучение и принимается на работу там, где существует наибольшая потребность в них, и все большее число работников здравоохранения уезжает в поисках лучше оплачиваемой работы в более богатые страны, будь то ближайшие соседние или процветающие индустриальные страны. Такие страны будут привлекать все больше иностранных работников в связи со своим стареющим населением, которому понадобится более длительная, постоянная помощь" - заявил помощник Генерального директора ВОЗ д-р Тимоти Эванс.
Для преодоления этого кризиса срочно необходимо увеличить прямые инвестиции в обучение и поддержку работников здравоохранения. Прежде всего, необходимы средства для обучения новых работников здравоохранения, а когда они закончат обучение и приступят к работе, потребуются средства для выплаты им заработной платы. В этих 57 странах, испытывающих значительную нехватку работников здравоохранения, необходимо будет увеличить бюджеты здравоохранения минимум на 10 долларов США на человека в год с тем, чтобы обучить четыре миллиона работников здравоохранения (требующихся для восполнения нехватки) и затем платить им заработную плату. В докладе отмечается, что выполнение этой задачи в 20-летний срок - грандиозная, но обоснованная цель.
Для восполнения этой нехватки потребуются значительные специально выделяемые и прогнозируемые финансовые средства из национальных источников, а также от партнеров по международному развитию. По рекомендациям Доклада, 50 % всех новых донорских финансовых средств, выделяемых на здравоохранение, должно быть отведено на усиление систем здравоохранения, а половина из этих средств должна быть специально предназначена для обучения, удержания и поддержки работников здравоохранения.
По меньшей мере, 1,3 миллиарда людей во всем мире не имеет доступа к самым основным видам медицинской помощи, часто по причине отсутствия работников здравоохранения. Их нехватка ощущается во всем мире, но наибольшее бремя лежит на странах с наивысшими показателями нищеты и болезней, то есть тех странах, которые больше всех нуждаются в работниках здравоохранения. Наиболее острую нехватку испытывают африканские страны, расположенные к югу от Сахары, где проживает 11 % мирового населения и на которые приходится 24 % глобального бремени болезней и только 3 % всех работников здравоохранения в мире.
В Докладе содержится призыв к быстрым и новаторским инициативам для улучшения эффективности. Так, например, в рамках программ по ВИЧ/СПИДу, ТБ и другим приоритетным болезням были задействованы работники здравоохранения с ограниченным уровнем формального обучения, которые успешно проводили определенные медико-санитарные действия. Этот опыт необходимо учитывать при разработке национальных стратегий в области кадровых ресурсов здравоохранения.
В Докладе о состоянии здравоохранения в мире отмечается, что для достижения цели по обеспечению наличия "нужных работников с нужной квалификацией в нужном месте в нужное время" страны должны включить в свои планы следующее:
- Незамедлительные действия для повышения производительности работников здравоохранения: создание лучших условий для их работы, укрепление безопасности, лучший доступ к лечению и уходу;
- Прогнозирование будущих шагов: хорошо разработанный план по обучению будущих работников здравоохранения;
- Наращивание потенциала до требуемого уровня: планирование кадровых ресурсов; развитие лидерства и управления;
- установление стандартов, сертификация и лицензирование в качестве движущих сил на пути улучшения качества.
Помимо рекомендаций по разработке национальных стратегий в докладе содержится призыв к глобальному сотрудничеству:
- Совместные инвестиции в исследования и информационные системы;
- Соглашения по регулированию этических аспектов найма на работу и условий труда для мигрирующих работников здравоохранения и международное планирование кадровых ресурсов здравоохранения на случай гуманитарных чрезвычайных ситуаций или глобальных угроз для здравоохранения, таких как пандемия гриппа;
- Обязательства стран-доноров оказывать содействие странам, переживающим кризисные ситуации, в укреплении и поддержке кадровых ресурсов здравоохранения.
Ссылки по теме
Для дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к:
Thomson Prentice
Editor, WHO, Geneva
Тел.: +41 22 791 4224
Эл. поста: prenticet@who.int
Ben Fouquet
Communications Officer, WHO, Geneva
Тел.:+41 22 791 3554
Эл. поста: fouquetp@who.int
Judith Mandelbaum-Schmid
Communications Officer, WHO, Geneva
Тел.: +41 22 791 2967
Мобильный тел.: +41 79 254 6835
Эл. поста: schmidj@who.int
Xu Baert
World Health Day Coordinator, WHO, Geneva
Тел.: +41 22 791 3436
Мобильный тел.: +41 79 286 0817
Эл. поста: baertx@who.int
Darlene Taylor
London media events
Тел.: +41 22 791 2153
Мобильный тел.: +1 917 207 5220
Эл. поста: taylorda@who.int