药物

制药部门的人力资源

据《2006年世界卫生报告:通力合作,增加健康》估计,全世界有57个国家正经历卫生人力资源危机,但具有充足的制药业人力资源的重要性往往被忽略。开发、生产、营销和合理使用药物以及监管、业务研究和培训等辅助职能都需要称职的制药专业人员参与。成功实施这些活动对加强卫生系统至关重要。因此,制药人才极端短缺对人口健康有深远影响。

显然,制药人力队伍可以发挥重要作用。但是,目前并没有什么有关发展中国家卫生系统这个组成要素的信息。缺乏全面数据往往使国家人力资源政策弱或不足,导致国家计划和预算在培训、部署并持续发展称职的制药人力队伍方面投入不足。要制定旨在建设制药领域人力资源能力的成功战略,第一步是采用正确方法进行评估,以便在此基础上制订循证政策。

MPC正与世卫组织卫生人力司、世卫组织非洲区域和东地中海区域办事处以及国际制药联合会一道努力填补这一证据领域的空白。在加纳、尼日利亚、苏丹和坦桑尼亚联合共和国等四个非洲国家进行了制药业人力资源调查。调查就如下问题收集了来自卫生部、监管机构、大学、制药厂和特定设施制药工作人员的意见:

  • 目前公共和私营部门共有多少工人提供制药服务?
  • 制药人员在全国的地理和各部门(公共、私营、教学等)之间分布的情况如何?
  • 公共和私营部门之间的工作条件一样吗?
  • 工作在公共和私营部门的药剂师分别对自己的工作满意吗?
  • 上一年度有多少药剂师离开本国或考虑离开?

在收集并分析数据后,四国撰写了一份报告,提交给本国政府内部的所有利益攸关方,包括卫生部、制药业理事会和学术机构。在就如何将研究成果转化为行动进行广泛磋商后,每个参与国都拟定了本国的制药业人力资源发展战略框架。

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