التحالفات الوطنية من أجل الموارد البشرية الصحية: الممارسات الجيدة في مجالي التنسيق والتيسير على الصعيد القطري (CCF)

حدد إعلان كمبالا وبرنامج العمل العالمي، اللذان اعتمدهما المنتدى العالمي بشأن الموارد البشرية الصحية الذي انعقد للمرة الأولى في عام 2008 بكمبالا، أوغندا، المجالات التي يتعين على جميع الأطراف اتخاذ إجراءات فيها خلال العقد القادم من أجل التصدي لأزمة القوى العاملة الصحية. غير أن ترجمة هذه الاستراتيجيات على المستوى القطري إلى أشياء عملية قد واجهتها، في العديد من الحالات، جملة من المشكلات، ولاسيما بالنظر إلى تعقد وتغيّر ميدان الموارد البشرية الصحية باستمرار وإلى التنوع الكبير لأصحاب المصلحة المشتركين في هذا المجال.

ولتيسير التعرف على التدابير التي يتعين اتخاذها في إطار الاستراتيجيات من الملّح جداً تنسيق الأنشطة التي يضطلع بها الأطراف الفاعلة المعنية. وقد أعطت آليات التنسيق التي أنشئت في عدة بلدان نتائج جيدة في مجال القوى العاملة الصحية. ومع ذلك، فمن المسلم به أن عدد الأطراف الفاعلة والمشهد الدينامي والمتغير باستمرار للموارد البشرية الصحية يجعلان من التنسيق مهمة شاقة.

وقد وضع التحالف لأغراض التشاور، وتلبيةً للحاجة الداعية إلى تعزيز التنسيق، مشروع آلية ترمي إلى ضمان زيادة التعاون في مجال التصدي لأزمة القوى العاملة الصحية على المستوى القطري- بما في ذلك إنشاء "التحالفات الوطنية" من أجل الموارد البشرية الصحية. وقد صيغت الوثيقة المعنونة "الموارد البشرية الصحية: الممارسات الجيدة في مجالي التنسيق والتيسير على الصعيد القطري (CCF)" استناداً إلى إعلان كمبالا وبرنامج العمل العالمي، وهي تبين مبررات إنشاء آلية للتنسيق وتقترح مجموعة من الممارسات الجيدة من أجل قيام تنسيق فعال بين جهود التحالفات المحلية التي تعمل على تحسين الموارد البشرية الصحية.

وبإمكان البلدان أن تستخدم هذه المصادر لتعزيز تنسيق التحالفات القائمة في مجال الموارد البشرية الصحية أو غيرها من النظم الرامية إلى تحسين حالة الموارد البشرية الصحية، أو حفز الدعم الرامي إلى إنشاء آليات تنسيق لشراكة جديدة في مجال الموارد البشرية الصحية.

ولا يُقصد من هذه الممارسات الجيدة زيادة عبء أي نظام بإضافة متطلبات جديدة أو معايير وظيفية أو تمويلية، ولكن يقصد منها بدلاً من ذلك تمكين التحالفات المحلية القائمة في مجال الموارد البشرية الصحية من تحديد الميزات النسبية التي تتمتع بها مختلف الأطراف الفاعلة في البيئات المحلية تحديداً أفضل، ومعرفة أفضل السبل التي يمكن بها تعظيم أدوارها ومسؤولياتها لتحسين الموارد البشرية الصحية.

ويتعين أن يؤدي استخدام هذه الممارسات الجيدة أيضاً إلى زيادة التزام كل طرف من الأطراف الفاعلة بالعمل ضمن التحالفات المحلية.

وقد عُرضت الآلية لدى عقد سلسلة من الاجتماعات المعنية ببناء توافق في الآراء وانعقدت في غانا وبوركينا فاصو وفييت نام والسلفادور في الفترة ما بين تشرين الأول/ أكتوبر 2009 وأيار/ مايو 2010. وجمعت هذه الاجتماعات - ولأول مرة في بعض الأحيان - مجموعة واسعة ومتنوعة من أصحاب المصلحة الذين يعملون في مجال قضايا الموارد البشرية الصحية داخل البلدان، والذين تدعو الضرورة إلى إتاحة مكان بارز لهم على المائدة الخاصة بمناقشة وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات وخطط العمل الوطنية المتعلقة بالموارد البشرية الصحية.

ويمكن أيضاً الاطلاع على موقع التحالف على الإنترنت على مسوّدة الوثيقة المنقحة للتشاور بشأنها وإبداء التعليقات عليها. والأعضاء والشركاء مدعوون إلى تقديم مساهماتهم وتوصياتهم إلى أمانة التحالف.

روابط ذات صلة:

شارك