Togo

  • Mettre en place un mécanisme d’absorption de nouveaux diplômés, notamment à travers le recours au PROVONAT et le financement de la formation de spécialistes médicaux
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation et de promotion des RHS surtout dans les zones rurales ou éloignées ou défavorisées ou difficile d’accès), à travers la mise en place de mécanismes et d’outils de gestion rationnelle et de développement des ressources humaines, d’une part, et leur mise en application d’autre part
  • Renforcer la formation initiale et continue des ressources humaines en santé en général (et celles de la mère et du nouveau-né en particulier) avec notamment l’amélioration de la qualité des formations, l’amélioration des capacités d’accueil des écoles de formations
  • Améliorer la gouvernance et la coordination des ressources humaines du secteur à travers notamment le renforcement du cadre légal et règlementaire spécifique à la gestion des RHS et le renforcement de la gouvernance & du leadership (y compris le système d’information sur les RHS avec particulièrement la mise en place d’un observatoire national des RHS) etc.
Share