منتجات فرقة العمل المعنية بالموارد البشرية لتمويل قطاع الصحة

أداة تحديد الاحتياجات من الموارد (RRT)

وضعت فرقة العمل المعنية بالموارد البشرية لتمويل قطاع الصحة التابعة لتحالف القوى العاملة الصحية في العالم (التحالف) أداة لتحديد الاحتياجات من الموارد (RRT). ويتمثل الغرض من وضع هذه الأداة العملية التي تستخدم برامجيات إكسيل في دعم البلدان على الاضطلاع بما يلي:

  • تقدير الموارد اللازمة والتخطيط لها للوفاء باحتياجات خطط الموارد البشرية الصحية؛
  • تحليل إمكانية تحمل التكاليف التي تترتب على تلك الخطط؛
  • محاكاة السيناريوهات التي تثير التساؤل التالي "ماذا لو"؛
  • تيسير رصد خطط تعزيز الموارد البشرية؛
  • المساهمة في تطوير عنصر تكلفة وتمويل نظم معلومات إدارة الموارد البشرية.

وقد تسنى بالفعل تطبيق أداة تحديد الاحتياجات من الموارد في عدد من البلدان الرائدة بدعم من أمانة التحالف وشركائه وهم، البنك الدولي، ومنظمة الصحة للبلدان الأمريكية، وإدارة التنمية الدولية في بريطانيا، ووكالة التنمية الدولية التابعة للولايات المتحدة. والبلدان الرائدة هي كالتالي: ليبيريا، وإثيوبيا، والفلبين، وغانا، وموزامبيق، وأوغندا، وسيراليون. وأبلغت الجهات المستفيدة عن الدور المفيد لأداة تحديد الاحتياجات من الموارد في تيسير فهم حجم الموارد اللازمة لتنفيذ الخطط. وسيجري إدراج هذه الأداة، باعتبارها عنصراً أساسياً لمساعدة البلدان على التصدي للنقص المسجل في القوى العاملة الصحية، في نموذج تقدير التكلفة الموحد (UCM) الذي تعكف الأمم المتحدة والبنك الدولي على إعداده.

للحصول على مزيد من المعلومات وطلب نسخة من أداة تحديد الاحتياجات من الموارد، يرجى الاتصال بأمانة التحالف على العنوان التالي: ghwa@who.int.


ورقة إطارية: التمويل والجوانب الاقتصادية الخاصة بتعزيز القوى العاملة الصحية وتحسين مستواها

تحدد هذه الورقة التي أعدتها فرقة العمل المعنية بالموارد البشرية لتمويل قطاع الصحة الاعتبارات الأساسية التي ينبغي على البلدان وراسمي السياسات مراعاتها لدى تخطيط تمويل القوى العاملة الصحية، وهي تستند إلى استعراض شامل، وتوليف للكتابات الصادرة، ونتائج البحوث، والخبرات المتعلقة بالتمويل والجوانب الاقتصادية لتعزيز القوى العاملة الصحية وتحسين مستواها.

المحتويات:

  • موجز تنفيذي ومقدمة
  • المجال الأول: القيود المالية وقيود الاقتصاد الكلي التي تحد من قدرة البلدان على دفع تكاليف العمالة المتعلقة بالموارد البشرية الصحية المحسّنة
  • المجال الثاني: تمويل التكاليف الرأسمالية والتكاليف الجارية التي يتطلبها تعزيز القدرات من أجل إعداد الموارد البشرية الصحية
  • المجال الثالث: التكاليف والمقايضات اللازمة للاحتفاظ بالموارد البشرية الصحية المحسّنة
  • المجال الرابع: التكاليف اللازمة لتحقيق زيادة الإنصاف في توزيع الموارد البشرية الصحية
  • المجال الخامس: تكاليف وفعالية الأساليب المتبعة لزيادة كفاءة الموارد البشرية الصحية وخفض الأعداد اللازمة لعمليات التعزيز
  • المجال السادس: التكاليف المتعلقة بتعزيز إدارة الموارد البشرية الصحية
  • المجال السابع: الآثار المترتبة على تكاليف إشراك القطاعين الخاص والعام في عملية تعزيز الموارد البشرية الصحية استنتاجات وملاحق

ورقة عمل: ما الذي يمكن للبلدان عمله الآن: تسعة وعشرون إجراءً من أجل تعزيز القوى العاملة الصحية وتحسين مستواها

تستخلص هذه الورقة بنود الإجراءات من الورقة الإطارية بغرض تزويد راسمي السياسات القطرية بموجز سريع عما يمكنهم اتخاذه على الفور من خطوات إجرائية مسندة بالبيّنات من أجل تحسين فعالية سياسات تمويل الموارد البشرية الصحية.

المحتويات:

  • مقدمة
  • المسألة الأولى: كيف يمكن للبلدان دفع تكاليف تعزيز تشغيل الموارد البشرية الصحية المحسّنة؟
  • المسألة الثانية: كيف يمكن للبلدان تمويل تكاليف الاستثمار والتكاليف الجارية من أجل إعداد الموارد البشرية الصحية اللازمة؟
  • المسألة الثالثة: ما هي آليات الاحتفاظ بالقوى العاملة التي تم اختبارها، وهل هي آليات صالحة، وما هي تكلفتها؟
  • المسألة الرابعة: ما حجم التكاليف اللازمة لتحقيق الإنصاف في مجال العمالة؟
  • المسألة الخامسة: ما هي تدابير الكفاءة اللازمة لضمان نجاح أداء الموارد البشرية ؟ وما هي تكلفتها؟ وما هي المكاسب المحققة على مستوى الكفاءة والفعالية وكيف تؤثر في الاحتياجات من الموارد البشرية الصحية؟
  • المسألة السادسة: ما هي العناصر الرئيسية اللازمة لتعزيز إدارة الموارد البشرية الصحية وما هي تكلفتها؟
  • المسألة السابعة: ما هو أثر عمالة الموارد البشرية الصحية في القطاع الخاص في توافر الخدمات الصحية والاستفادة منها؟ وكيف يمكن لسياسات تمويل القطاع الصحي أن تؤثر في عدد وتوزيع وأداء الموارد البشرية الصحية العاملة في القطاع الخاص لغرض الإسهام في تحقيق الغايات والأهداف الوطنية.
شارك