经费问题专题组的产出

资源需求工具(RRT)

全球卫生人力联盟(联盟)成立的卫生人员经费问题专题组开发了一个资源需求工具(RRT)。这个实用的Excel工具的目的是帮助国家来进行以下工作:

  • 估计和预测落实国家卫生人员计划的资源需求;
  • 分析国家卫生人员计划经济可行性;
  • 进行情景假设模拟测算;
  • 对卫生人员计划实施情况进行监测;
  • 协助人才管理信息系统成本核算子系统的开发。

在联盟秘书处及其合作伙伴世界银行、泛美卫生组织、英国国际发展署和美国国际发展部的支持下,资源需求工具已经在几个国家进行了试点。这些试点国家是:利比利亚、埃塞俄比亚、菲律宾、加纳、莫桑比克、乌干达和塞拉里昂。试用后,用户普遍反映:该工具可以帮助他们理解落实卫生人员计划的资源需求。为了帮助各国解决卫生人员短缺问题,该工具将被纳入联合国和世界银行正在制定的联合成本核算模型(UCM)。

如欲了解更多信息或订购一套RRT,请与联盟秘书处ghwa@who.int联系。


框架文件:改善卫生人员状况的经济和经费问题

该文件是联盟经费问题专题组撰写的。在文件的撰写过程中,专家对相关文献、研究结果和改善卫生人员状况经费问题的相关经验进行了认真的评估和合成,指出了各国决策者在制定卫生人员经费计划时要考虑的主要问题。

目录:

  • 执行摘要和介绍
  • 第一领域:财政和宏观经济因素限制了各国雇佣更多卫生人员的支付能力
  • 第二领域:加大卫生人员培养的资本和日常费用
  • 第三领域:留住卫生人员的成本和折中措施
  • 第四领域:实现卫生人员均衡配置的成本
  • 第五领域:提高卫生人员效率、减少卫生人员需求方法的成本和效果
  • 第六领域:加强卫生人员管理的成本
  • 第七领域:公私立部门共同参与改善卫生人员状况的成本和效果
  • 结论和附件

行动文件:国家现在可以做什么:改善国家卫生人员状况的29项行动

本文件摘录了《框架文件》中提出的各国决策者在改善卫生人员经费投入政策方面可以立即采取的行动步骤。

目录:

  • 介绍
  • 问题一:国家如何支付雇佣更多卫生人员产生的费用?
  • 问题二:国家如何支付培养卫生人员所需的资本和日常费用?
  • 问题三:在留住卫生人员方面,各国采取了什么措施?是否有效?成本如何?
  • 问题四:实现卫生人员的均衡配置,需要花多少钱?
  • 问题五:提高卫生人员的绩效有哪些措施?成本如何?效率和效果在多大程度上得到提高?对卫生人员的需求有何影响?
  • 问题六:加强卫生人员管理的关键要素有哪些?成本如何?
  • 问题七:医疗卫生人员在私立部门就业对卫生服务的提供和使用有何影响?卫生经济政策如何影响在私立部门就业的医务人员的数目、分布和工作绩效?他们如何为国家目标的实现做出贡献?
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