Mensaje del Director Ejecutivo

Estimados miembros y asociados de la Alianza Mundial en Pro del Personal Sanitario:

De todos es sabido que el 2011 ha constituido un hito en nuestra historia, ya que se cumplieron cinco años desde la fundación de la Alianza. Con el fin de dar cuenta de sus primeros cinco años de existencia y reforzar su labor para la próxima fase de trabajo, la Junta de la Alianza emprendió una evaluación externa que finalizó el pasado mes de diciembre. El informe de evaluación se presentó ante la Junta de la Alianza en una reunión informal que tuvo lugar el 14 y 15 de febrero, a través de la cual se buscaba asentar las bases para el desarrollo de una nueva estrategia para los próximos años.

Me dirijo a ustedes con el fin de comunicarles algunos de los aspectos más destacados que se trataron a lo largo de dicha reunión. Tras la revisión del informe de evaluación, la Junta identificó las áreas en las que se necesitaban mejoras, señaladas en el informe; no obstante, también observó que existían varias áreas positivas en las que el valor añadido de la Alianza había sido reconocido y, además, que la evaluación general de la Alianza demostró que ésta había alcanzado un alto nivel de rentabilidad a lo largo de sus cinco primeros años.

A continuación, la Junta pasó rápidamente a debatir acerca del futuro de la Alianza, y los asistentes coincidieron en que haber logrado un éxito considerable en la primera fase no debe ser motivo para la autocomplacencia, y seguir con "más de lo mismo" tampoco es suficiente. Entre las cuestiones en las que hubo un mayor consenso, se resaltó que, aunque las funciones de la Alianza siguen siendo pertinentes en general, su modelo de negocios debe cambiar, a fin de aprovechar cada vez más la fortaleza de los miembros y los asociados de la Alianza.

Como parte de los siguientes pasos que se emprenderán en el futuro, un pequeño grupo formado por miembros de la Junta se encargará de desarrollar, bajo la dirección del Presidente de la misma, la respuesta de la Junta a la evaluación externa, así como el primer borrador de la nueva estrategia.

La respuesta de la Junta con respecto a la evaluación se preparará a lo largo de varias semanas, y se hará pública al mismo tiempo que el informe de evaluación.

El proceso de desarrollo de la nueva estrategia se extenderá a lo largo de los próximos 2-3 meses, y los miembros y los asociados de la Alianza podrán tomar parte en un proceso participativo, con el objetivo de aportar sus contribuciones y sugerencias para la nueva estrategia (en los próximas semanas se les informará de forma más detallada acerca de las fechas y otras cuestiones).

Estoy convencido de que el resultado de este proceso llevará a la Alianza a renacer con una determinación más firme y una orientación estratégica más clara. Esperamos que puedan participar en este proceso, y aguardamos continuar trabajando con todos ustedes, con el fin de garantizar que avanzamos de manera constante para promover y catalizar acciones mundiales y nacionales que permitan abordar la crisis de recursos humanos para la salud.

Dr. Mubashar Sheikh
Director Ejecutivo
Alianza Mundial en Pro del Personal Sanitario

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