Message du Directeur exécutif

Chers membres et partenaires de l’Alliance mondiale pour les personnels de santé,

Comme vous le savez, 2011 a constitué pour nous une étape importante, marquant les cinq ans du lancement de l’Alliance. Afin d’examiner les cinq premières années de son existence et de consolider ses activités dans l’avenir, le Conseil de l’Alliance a commandé une évaluation externe qui s’est achevée en décembre dernier. Le rapport d’évaluation a été présenté au Conseil de l’Alliance au cours d’une retraite qui s’est tenue les 14 et 15 février et dont l’objectif était de jeter les bases de l’élaboration d’une nouvelle stratégie pour ces prochaines années.

Par le présent message, je souhaite partager avec vous les points forts des discussions tenues au cours de cette retraite. Après avoir examiné le rapport d’évaluation, le Conseil a pris connaissance des domaines nécessitant des améliorations, mais a également noté plusieurs points positifs pour lesquels la valeur ajoutée de l’Alliance avait été relevée, ainsi que l’estimation globale indiquant que l’Alliance avait présenté un bon rapport coût-efficacité au cours de ses cinq premières années.

Le Conseil s’est ensuite rapidement tourné vers l’avenir de l’Alliance et a généralement convenu qu’une première phase relativement fructueuse ne constituait pas une raison d’autosatisfaction et qu’il ne suffira pas de se contenter de refaire les mêmes choses. Si les fonctions de l’Alliance restent globalement pertinentes, il a été généralement convenu que son mode de fonctionnement devait changer, en se reposant de plus en plus sur les forces des membres et partenaires de l’Alliance.

La prochaine étape consistera, pour un petit groupe de membres du Conseil sous la direction du Président, à élaborer la réponse du Conseil à l’évaluation externe et à formuler un premier jet de la nouvelle stratégie.

La réponse du Conseil à l’évaluation sera préparée dans les prochaines semaines et rendue publique en même temps que le rapport d’évaluation.

Le processus d’élaboration de la nouvelle stratégie couvrira les 2-3 prochains mois et les membres et partenaires auront la possibilité d’y contribuer grâce à une méthode participative leur permettant d’apporter à la nouvelle stratégie des idées et propositions (les détails et le calendrier précis vous seront communiqués au cours des semaines à venir).

Je suis convaincu que l’Alliance ressortira de ce processus plus déterminée encore et dotée d’une orientation stratégique plus claire. Nous espérons que vous serez en mesure de participer à ce processus et nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration avec vous pour faire en sorte que nous fassions des progrès constants pour encourager et dynamiser les actions mondiales et nationales entreprises pour résoudre la crise sanitaire liée aux ressources humaines.

Dr Mubashar Sheikh
Directeur exécutif
Alliance mondiale pour les personnels de santé

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