卫生人力资源危机将持续多长时间?

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问: 卫生人力资源危机将持续多长时间?

答: 卫生体制不会很快或很容易得到加强和改善。提高“产出”(培养和培训更多的卫生人员)仅仅是第一步,但这也需要时间:培养一个合格的护士需要三年时间,一个医生需要五年时间。采取创新的培养方法(远程教育、“任务转移”或社区卫生人员项目)可以加快培养速度,但解决这一问题没有“立竿见影”的措施:社区卫生人员、护士和医生需要形成一个团队才能有效工作。

虽然技术进步(远程教学、信息技术等)和学校间的对口支援能够加快医学生的培养,但还需要更多的学校和老师来真正地提高产出。同时,还需要巨大的财政投入和技术合作来改造陈旧的基础设施,以及机构安排来提高教学质量。

接下来就是就业,这本身就是挑战。许多受卫生人员短缺影响的国家本身就有很多失业的卫生工作者:公共卫生支出有限(受国家宏观经济发展的限制),私人开业对很多个体卫生人员来说也不现实。因此,尽管培养了很多卫生人员,很多国家缺乏雇佣这些人员的能力。

如果无所作为,情况就会恶化。如果能像世界卫生组织、联盟和许多在实地工作的专家所建议的那样,在国家的推动和领导下,在有关部门的支持下,在国家和国际社会的经费支持下,卫生人力资源危机至少到2015年会有所缓解,促成与卫生有关的千年发展目标的实现。

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