Cuentas Nacionales del Personal de Salud: un manual

Visión de conjunto

Para lograr cualquier objetivo relacionado con la salud de la población, es fundamental contar con suficiente personal de salud y combinaciones de competencias adecuadas, así como con los profesores y capacitadores necesarios. Esto abarca la consecución de la cobertura sanitaria universal (OMS 2017c) y de las metas relacionadas con la salud de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Sin embargo, en todo el mundo los países se ven afectados por problemas multifacéticos relacionados con el personal de salud, ya se trate de dificultades en materia de educación y capacitación o con respecto a la distribución, el desempeño y la retención de su personal de salud (OMS 2016c). La asignación deficiente del personal de salud es uno de los principales problemas que se plantean e influye directamente en la disponibilidad, la accesibilidad, la calidad y el desempeño de los servicios nacionales de salud (McPake et al. 2014). En el peor de los casos, esto puede impedir el acceso adecuado de la población a los servicios de salud que necesita. Es evidente que estos problemas de personal de salud obstaculizan los esfuerzos encaminados al logro de los ODS y de la cobertura sanitaria universal. Por consiguiente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y sus asociados han elaborado la Estrategia mundial de recursos humanos para la salud: personal sanitario 2030, en la que se establece la agenda de políticas para conseguir un personal de salud capaz de cumplir su cometido de lograr las metas relativas a la cobertura sanitaria universal y los ODS (OMS 2016c).