ЕРБ ВОЗ, Шведский национальный совет по здравоохранению и социальному обеспечению, администрация лена Халланд (Швеция) и Министерство социальных дел Эстонии организуют первое совещание Субрегиональной сети для Северной Европы, посвященное медицинским и медико-социальным кадровым ресурсам.
Решение о создании сети было принято с учетом схожести проблем в отношении планирования медицинских и медико-социальных кадровых ресурсов в странах Северной Европы, связанных, в частности, с наличием обширных малонаселенных территорий и с относительно молодой демографической структурой населения урбанизированных районов.
Важно, чтобы секторы медицинской и медико-социальной помощи в этих странах могли обеспечивать меняющиеся и растущие потребности пациентов. Огромное значение для этого имеет наличие достаточного числа медицинских и медико-социальных работников с надлежащими знаниями и квалификацией. В этих целях многие страны субрегиона создали основанные на данных системы принятия решений, позволяющие оптимизировать планирование в сфере кадровых ресурсов для решения проблемы дефицита рабочей силы.
Предполагается, что участники новой сети будут обмениваться опытом использования различных моделей кадрового планирования и вместе решать проблемы в сфере медицинских и медико-социальных кадров. Также они будут вместе вносить вклад в реализацию единогласно принятой всеми 53 государствами-членами в Регионе Европейской рамочной основы ВОЗ для действий в отношении медицинских и медико-социальных кадров на 2023–2030 гг., в которой удержание и найм персонала и кадровое планирование названы ключевыми направлениями для действий.
Задачи совещания
Перед участниками совещания стоят следующие задачи:
- сформировать сеть для коллегиального обмена знаниями в целях интеграции кадрового планирования в развитие секторов медицинской и медико-социальной помощи;
- обменяться опытом создания моделей планирования, основанных на информации;
- обеспечить проведение более полного сравнительного анализа создания моделей кадрового планирования, способного отразить различия в моделях руководства;
- прийти к общему пониманию элементов анализа и принятия решений на основе данных, а также сильных и слабых сторон такого анализа, чтобы стимулировать систематические изменения в этой сфере;
- рассмотреть, на примере лена Халланд (Швеция), практические аспекты принятия решений в сфере кадрового планирования на основе информации.
Предполагается, что новая сеть будет регулярно проводить совещания, посвященные инновационным подходам к развитию медицинских и медико-социальных кадровых ресурсов в странах Северной Европы.