Ayse – социальный работник из города Хольбек в Дании. В ее обязанности входит оказание поддержки для людей с инвалидностью. Имея инвалидность по слуху, Ayse иногда пользуется услугами переводчика, и это придает ее работе уникальный характер.
Сделать лучше, чем было прежде: роль людей с инвалидностью на рынке труда
Ayse – социальный работник из города Хольбек в Дании. В ее обязанности входит оказание поддержки для людей с инвалидностью. Имея инвалидность по слуху, Ayse иногда пользуется услугами переводчика, и это придает ее работе уникальный характер.
Отвечая на вопросы об обстановке на рабочем месте, сложностях с поиском работы и стандартах инклюзивности для людей с инвалидностью, она говорит: "Мне было довольно трудно найти работу. Это был непростой процесс, и я знаю, что и другие люди с инвалидностью сталкиваются с похожими проблемами."
"Например, для того чтобы устроиться на работу в социальную службу, мне понадобилось 7 месяцев. Я несколько раз ходила на собеседования, и мне говорили, что у меня достаточная квалификация, но при этом им сложно принять мою инвалидность, потому что я приходила на собеседование с ассистентом – c сурдопереводчиком. Они считали, что необходимость присутствия переводчика на моем рабочем месте будет проблемой. Это связано с тем, что работодатели слишком мало знали о моей инвалидности.
На самом деле, нет ничего сложного в том, чтобы принять на работу человека с инвалидностью. В Дании действуют механизмы компенсации, которые защищают работодателей от расходов, связанных с трудоустройством человека с инвалидностью, такого как я. Например, государство оплачивает мне 20 часов сурдоперевода в неделю, что помогает мне выполнять свою работу.
Общество должно обеспечивать для нас максимальные возможности для трудоустройства, несмотря на инвалидность. Работодатели и коллеги должны получать достоверную информацию о препятствиях, которые стоят перед нами, чтобы мы могли влиться в коллектив, а также при необходимости поддерживать нас на новом месте."
Новый взгляд на вещи
Ayse говорит, что иногда ее инвалидность помогает ей лучше устанавливать контакт с клиентами, и что она понимает многие проблемы и препятствия, с которыми те сталкиваются, и ее работодатели должны понимать, что это ее сильная сторона. "Если нам не дают шанса, у нас нет надежды. Но когда мы получаем этот шанс, то можем показать, на что мы способны, что мы можем справляться с работой, несмотря на инвалидность и не хуже, чем человек без инвалидности."
Она с уважением отзывается о своем работодателе, руководителе и коллегах, и говорит, что они всячески поддерживают ее. По ее словам, здесь очень важны социальные аспекты: "Люди, с которыми с работаю, очень хорошо меня приняли. Иногда они пишут мне записки, чтобы я понимала, о чем они говорят, и приглашают меня принять участие в самых разных мероприятиях. Я чувствую себя частью команды."
Международный день людей с инвалидностью
Сегодня во всем мире отмечается День людей с инвалидностью, и в этом году он проходит под девизом "Сделать лучше, чем было прежде: на пути к инклюзивному для людей с инвалидностью, доступному и устойчивому миру после пандемии COVID-19".
Люди с инвалидностью ощущают на себе последствия пандемии COVID-19 непропорционально тяжело, часто не имея возможности получать необходимую поддержку. Отсутствие такой поддержки сказывается на их повседневной жизни, в том числе на способности работать.
В процессе восстановления нашего общества после COVID-19 важно обеспечить для людей с инвалидностью возможность работать, не боясь дискриминации, а также сделать условия труда как можно более инклюзивными и благоприятными.
Поддержка для инклюзивных рабочих мест
Недавно ВОЗ ввела в действие политику в отношении инвалидности, призванную обеспечить для людей с инвалидностью возможность быть полноценной частью инклюзивного коллектива Организации. Политика распространяется на все уровни Организации и призвана сделать ВОЗ еще более инклюзивной для людей с инвалидностью. Она выступает в качестве первичной рамочной основы для реализации Стратегии ООН по интеграции инвалидов. Европейское региональное бюро ВОЗ начнет применять эту политику в следующем году.
Европейская программа работы (ЕПР) "Совместные действия для улучшения здоровья" предусматривает, помимо прочего, сотрудничество с негосударственными структурами. Недавно Европейский региональный директор ВОЗ д-р Hans Henri P. Kluge провел виртуальное совещание с представителями Европейского форума людей с инвалидностью.
Защита прав людей с инвалидностью на равноправное получение необходимых услуг здравоохранения четко отражена в трех основных приоритетах ЕПР: гарантировать реализацию права на всеобщий доступ к качественной медицинской помощи без риска обнищания, обеспечить эффективную защиту при чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения и укреплять здоровье и повышать благополучие людей.
Дать шанс каждому человеку
Ayse может дать очень простой ответ на вопрос о том, что в первую очередь нужно сделать работодателю, чтобы обеспечить инклюзивность: "Самое важное – это дать людям с инвалидностью шанс получить работу".
"Наши возможности позволяют нам работать в этой сфере, но нам практически никогда не дают шанса. Это я и считаю самой большой проблемой. Мой руководитель и мои коллеги не считают меня инвалидом, но для того, чтобы понять, что я могу прекрасно работать с переводчиком, они сначала должны были поработать вместе со мной.
С чего следует начать? Нам нужна возможность применить свои знания и квалификацию. Для меня самое важное – это чтобы мне дали шанс. Это поможет нам развиваться дальше – и профессионально, и социально."