"Для того, чтобы успешно совмещать роли жены, матери и медицинского работника, я стараюсь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. На работе я практикую позитивное отношение и подход, нацеленный на решение проблем, и это позволяет мне и обеспечивать качественные услуги медицинской помощи для семей в сельской местности, и проводить время с собственной семьей", – говорит участковая медсестра с двадцатилетним опытом работы Лиляна Ивановска (Liljana Ivanovska) из Северной Македонии. Лиляна рассказала нам о своем опыте работы в секторе здравоохранения и о том, с каким трудностями сталкиваются женщины-медработники.
Женщины – основная движущая сила медицинской помощи
"В моей сфере работают одни только женщины", – говорит Лиляна.
В Европейском регионе ВОЗ женщины составляют 78% всех кадровых ресурсов здравоохранения. В таком контексте важно, чтобы женщины могли играть адекватную роль в принятии решений, касающихся создания для работников здравоохранения таких условий труда, в которых они смогут и далее предоставлять свои жизненно важные услуги, защищая здоровье на индивидуальном и общественном уровне.
Лиляна считает, что для поддержки женщин-медицинских работников очень важна возможность гибкого рабочего графика, особенно для матерей с маленькими детьми: это нужно для того, чтобы кормить детей грудью и проводить с ними достаточно времени.
Проблемы гендерного неравенства и различий в оплате труда актуальны до сих пор
Несмотря на то, что женщины играют огромную роль в секторе здравоохранения, каждый день помогая спасать человеческие жизни, они часто сталкиваются с проблемами неравной оплаты труда и ограниченных возможностей для карьерного роста. В настоящее время женщины занимают лишь 25% высших руководящих должностей в секторе здравоохранения и зарабатывают на 24% меньше, чем мужчины; в секторе здравоохранения различия в оплате труда выше, чем в других секторах.
Решение проблемы различий в заработной плате в секторе здравоохранения важно не только для обеспечения справедливой оплаты труда медицинских работников, но и для финансовой защищенности и стабильности. Лиляна отдельно подчеркивает важность финансовой защиты и всеобщего доступа к качественной медицинской помощи.
Гендерное неравенство в секторе здравоохранения проявляется не только в оплате труда. Для сектора здравоохранения характерна высокая распространенность неофициальной и временной занятости, что, вместе с необходимостью совмещать профессиональные обязанности и (неоплачиваемую) работу по дому, существенно ухудшает условия труда.
"Женщины нуждаются в поддержке не только на работе. Нужно лучше понимать потребности женщин, признавать их вклад в неоплачиваемую работу по дому", – говорит Лиляна.
Поддержка для женщин дома
Лиляна объясняет, почему более справедливое распределение обязанностей в семье так важно для поддержки женщин.
"К сожалению, во многих семьях женщины до сих пор остаются в подчиненном положении по отношении к мужчинам, и это проявляется и на работе. Обязанности в семье должны распределяться справедливо. Работая с людьми, я замечаю, что сейчас молодые семьи уделяют больше внимания справедливому распределению работы по дому и стараются чаще помогать тем, кто живет один, а не вместе с родственниками. Это вселяет в меня оптимизм и надежду."