Европейская ассоциация молодых врачей – негосударственная структура, поддерживающая официальные отношения с ВОЗ, – приняла новую политику в отношении оптимизации систем здравоохранения силами медицинских кадров. ЕРБ ВОЗ приветствует это важное событие, которое знаменует собой значительный шаг на пути к оснащению европейских систем здравоохранения инструментами, необходимыми им для обеспечения меняющихся потребностей населения и медицинского персонала.
Оптимизация медицинских кадров – определяемая как обеспечение необходимого числа медицинских работников, обладающих необходимыми навыками и работающих в нужном месте и в нужное время, – имеет решающее значение для решения текущих проблем, затрагивающих подавляющее большинство систем здравоохранения в Европейском регионе ВОЗ. В связи с быстрым старением населения Региона, согласно прогнозам Европейского союза, для поддержания услуг на нынешнем уровне многим странам Региона к 2071 г. потребуется на 30% больше врачей и на 33% больше медсестер.
Новая политика Европейской ассоциации молодых врачей содержит адресные рекомендации, которые во многом перекликаются с положениями Рамочной основы для действий в отношении медицинских и медико-социальных кадров в Европейском регионе ВОЗ, в которой основной упор делается на обоснованную политику, более тесную связь между образованием и занятостью и использование инновационных моделей управления кадрами для оптимизации имеющихся трудовых ресурсов.
В частности, в новой политике подчеркиваются следующие аспекты:
- оптимизация профессионально-квалификационной структуры и распределения задач, в том числе необходимость сокращения различий в оказываемой медицинской помощи путем повсеместного принятия и внедрения передовой практики в сфере медицинского обслуживания;
- укрепление систем данных для кадрового планирования, поддержка точного моделирования спроса и предложения в соответствии с разработанным ВОЗ инструментом "Рабочие нормы для расчета потребности в персонале";
- использование цифровых инструментов и гибкое распределение рабочей силы, отражающее итоги текущей работы и рекомендации ЕРБ ВОЗ, касающиеся того, как данные и цифровое здравоохранение могут повысить эффективность и жизнестойкость медицинских кадров.
"Политика Европейской ассоциации молодых врачей является важным примером того, как медицинские специалисты, работающие на переднем крае оказания медицинской помощи, могут возглавить процесс преобразований, – сказал д-р Cathal Morgan, технический специалист ЕРБ ВОЗ по кадрам здравоохранения и предоставлению услуг. – Она подчеркивает, что оптимизация кадровых ресурсов – не просто техническая задача, а стратегическая и ориентированная на нужды людей мера, принимаемая в ответ на критическую нехватку кадров и будущие системные потрясения".
Почему это важно
- Европа уже ощущает последствия кадрового кризиса. Системы здравоохранения продолжают сталкиваться с серьезными проблемами, связанными с привлечением и закреплением жизнестойких кадров для обеспечения спроса на услуги медицинской помощи и медико-социального ухода. Страны Региона обеспокоены рядом факторов, которые продолжают угрожать системам здравоохранения; речь, в частности, идет о таких факторах, как старение рабочей силы, недостаточная поддержка психического здоровья медицинских работников и проблемы привлечения и закрепления молодежи в секторе здравоохранения.
- Несмотря на то, что в странах Региона отмечаются одни из самых высоких в мире показателей плотности медицинского персонала, многие страны сталкиваются с нехваткой кадров в сельских районах и в специализированных бригадах. Эта проблема усугубляется вследствие старения рабочей силы и роста миграции.
- Факты свидетельствуют о том, что оптимизация деятельности медицинских работников – за счет улучшения их распределения, целенаправленного обучения и создания эффективных систем поддержки – может улучшить результаты в области здравоохранения и повысить экономическую эффективность систем даже без увеличения численности персонала. Такой подход особенно важен в условиях усиливающихся финансовых трудностей, с которыми сталкиваются системы здравоохранения.
- ВОЗ полностью поддерживает скоординированные усилия. Политика Европейской ассоциации молодых врачей дополняет и поддерживает текущие инициативы ЕРБ ВОЗ в этой области и служит источником вдохновения для других профессиональных ассоциаций (например, объединений других специалистов, участвующих в оказании услуг медицинской помощи и медико-социального ухода, таких как медсестры, физиотерапевты, психологи, эрготерапевты и прочие специалисты), побуждая их принимать аналогичные меры с целью активизации усилий в области оптимизации.
К каким конкретным действиям это должно привести
В рамках своей Рамочной основы для действий, единогласно принятой 53 государствами-членами в Регионе в 2023 г., ЕРБ ВОЗ продолжает оказывать поддержку странам в разработке обоснованной кадровой политики, наращивании цифрового потенциала и укреплении систем образования и регулирования. Политика Европейской ассоциации молодых врачей придает дополнительный импульс этим усилиям.
"Медицинские работники, учреждения и правительства стран должны проявлять активный интерес к оптимизации, – говорит д-р Patrick Pihelgas, председатель комитета по медицинским кадрам при Европейской ассоциации молодых врачей. – Все сводится к тому, насколько эффективно мы используем драгоценное время медицинских работников и что мы готовы сделать, чтобы позаботиться об их благополучии. Медицинские работники должны быть в авангарде любых инициатив по оптимизации, чтобы обеспечить значимые изменения".
ЕРБ ВОЗ призывает государства-члены, профессиональные медицинские организации и другие заинтересованные стороны в Регионе:
- проанализировать рекомендации Европейской ассоциации молодых врачей и внедрить их в национальный процесс кадрового планирования;
- инвестировать в образование, основанное на компетенциях, и непрерывное профессиональное развитие в соответствии с меняющимися потребностями;
- расширять анализ данных о кадровых ресурсах для управления процессами найма, закрепления и распределения персонала;
- предоставить медицинским специалистам, особенно начинающим практикам, платформы для развития лидерских навыков, необходимых для участия в разработке политики.
"Мы готовы поддерживать Европу в достижении устойчивого прогресса, – добавил д-р Morgan. – Оптимизация кадров здравоохранения является основой для обеспечения всеобщего охвата, справедливости в отношении здоровья и жизнестойкости систем здравоохранения".