Закрепление сестринских кадров в государствах-членах в Европейском регионе ВОЗ является одним из центральных компонентов знакового проекта "Инициатива в поддержку медсестер", финансируемого Европейским союзом (ЕС). Проект направлен на укрепление сестринских кадров в странах ЕС и Норвегии и в конечном счете – на улучшение здоровья людей.
Представители 20 стран – участниц Инициативы недавно собрались в ЕРБ ВОЗ в Копенгагене (Дания), чтобы обсудить проекты национальных докладов, в которых закрепление сестринских кадров анализируется по семи ключевым параметрам. Эти доклады, являющиеся результатом комплексного анализа политики и обзора статистических данных, послужат основой для работы над достижением целей проекта "Инициатива в поддержку медсестер". Эта работа предполагает проведение ЕРБ ВОЗ исследований и анализа с использованием данных, представленных государствами-членами в национальные, региональные и глобальные базы данных.
В рамках совместного процесса с участием различных заинтересованных сторон, включая представителей правительств, профсоюзов и работодателей, страны обсудили пути решения общих проблем, связанных с привлечением и закреплением сестринских кадров на рынке труда в сфере здравоохранения. Участники также обменялись передовым опытом и определили возможности для обмена знаниями и совместной работы.
"Мы решительно переходим от исследований к практическим действиям, – сказала д-р Natasha Azzopardi-Muscat, директор Отдела страновых стратегий и систем здравоохранения в ЕРБ ВОЗ. – Это очное совещание в Копенгагене демонстрирует приверженность стран решению одной из самых острых проблем кадрового обеспечения сферы здравоохранения в Европе. Работая вместе и обмениваясь опытом, мы сможем построить более жизнестойкие системы здравоохранения, опирающиеся на сильный и получающий необходимую поддержку сестринский персонал".
Оценка показателей закрепления медсестер
В основе исследовательского подхода лежат количественные и качественные данные из национальных и международных баз данных и документов, адаптированные с учетом уникальных особенностей сестринского персонала. В рамках докладов анализируются следующие семь параметров:
- безопасность, благополучие и этичность, включая безопасную рабочую среду, благополучие медсестер, доступ к средствам защиты и этические нормы;
- доходы и льготы, такие как зарплата и пособия;
- рабочее время и баланс между работой и личной жизнью, включая сменный график работы, сверхурочную работу и работу по гибкому графику;
- защищенность, включая гарантию занятости, стабильность и карьерный рост;
- социальный диалог, включая коллективные переговоры;
- навыки и профессиональное развитие, с упором на доступ к обучению на протяжении всей жизни, повышение квалификации и специализацию;
- рабочие отношения и мотивация, включая вопросы лидерства, позитивной рабочей среды и взаимоотношений с коллегами, а также признания заслуг.
Эти параметры соответствуют показателям, по которым страны уже представляют данные в ВОЗ, Европейскую комиссию и другие международные организации. Благодаря такой согласованности результаты исследования не только способствуют планированию национальной политики, но и вносят вклад в более широкие усилия по улучшению здоровья людей и обеспечению благополучия и достойных условий труда во всем Регионе.
"Важно понимать, что каждая страна уже чего-то добилась хотя бы в одном из этих направлений, и мы создали платформу для обмена опытом в этой области между странами", – пояснил д-р Tomas Zapata, руководитель подразделения по вопросам кадровых ресурсов и предоставления услуг здравоохранения (ЕРБ ВОЗ).
Он также добавил: "В ходе совещания национальные координаторы обменялись передовым опытом и обсудили пути использования полученных данных для активизации или развития национального диалога с ключевыми партнерами из социального сектора и совместного принятия мер по закреплению сестринских кадров. На заседании также были представлены доклады стран, в которых они поделились передовым опытом и идеями о возможностях развития двусторонних партнерских инициатив и взаимного обучения, что подчеркивает стремление участников проекта к совместному прогрессу".
Дополнительная информация о проекте "Инициатива в поддержку медсестер"
Проект "Инициатива в поддержку медсестер", стартовавший в сентябре 2024 г., финансируется Генеральным директоратом Европейской комиссии по здравоохранению и безопасности пищевых продуктов (DG SANTE) в рамках программы ЕС EU4Health. Цель проекта – разработать адаптированные к потребностям стран и основанные на фактических данных решения, способствующие привлечению и закреплению сестринских кадров, улучшению условий их труда и повышению привлекательности профессии медсестры для различных целевых групп, включая молодое поколение, а также специалистов, желающих начать вторую карьеру.
"Эта инициатива не только про данные, она про диалог и влияние, – сказала г-жа Margrieta Langins, советник ЕРБ ВОЗ по вопросам политики в области сестринского и акушерского дела. – Сочетая убедительные данные с примерами реального опыта, мы помогаем странам вносить обоснованные и значимые изменения в политику, которые помогут нам поддерживать медсестер сегодня и в дальнейшем".
В совещании также приняли участие региональные партнеры, представляющие гражданское общество, в том числе Европейская ассоциация студентов сестринского дела, Европейский форум национальных ассоциаций медицинских сестер и акушерок, Европейская федерация ассоциаций медицинских сестер и Европейский союз государственных служащих.
Следующие шаги в рамках проекта включают дальнейший анализ рынка образования, а также анализ состояния психического здоровья и благополучия сестринских кадров, результаты которого будут рассматриваться в рамках национальных диалогов по вопросам политики с целью оказания странам поддержки в разработке конкретных мер по совершенствованию стратегий закрепления и найма персонала.
Восьмого июля 2025 г. в эту статью было внесено изменение с целью исправления редакционной ошибки во втором абзаце.