Декларации об интересах

Как правило, риски конфликтов интересов возможны на двух уровнях, не являющихся взаимоисключающими: организационном и личном. Решающее значение имеет восприятие – необходимо понимать, что разные люди смотрят на вещи по-разному. Таким образом, недостаточно, чтобы сотрудник полагал, что он поступает правильно: он должен выглядеть как человек, который поступает правильно, проявляет здравый смысл и следует этическим принципам ВОЗ.

В целом конфликт интересов возникает, когда второстепенный интерес создает помехи для первичного интереса ВОЗ и ее персонала. Содержание конфликта интересов выходит за рамки финансовых интересов.

Декларации об интересах для сотрудников

В ВОЗ действуют строгие этические принципы добросовестности, независимости и непредвзятости. Определенные сотрудники ВОЗ обязаны ежегодно сообщать об интересах, которые могут вступать в конфликт с их функциональными обязанностями в качестве международных гражданских служащих.

Декларации об интересах для экспертов

Ежегодно ученые и другие технические эксперты вносят вклад в решение глобальных проблем здравоохранения, участвуя в работе комитетов экспертов, консультативных групп, конференций, исследовательских и научных групп и в других мероприятиях ВОЗ. Для того чтобы работа ВОЗ и вклад ее экспертов были эффективными, они должны быть реально объективными и независимыми и восприниматься таковыми со стороны.

В ВОЗ установлена надежная процедура защиты добросовестности ВОЗ в процессе ее нормотворческой деятельности, а также защиты добросовестности индивидуальных экспертов, с которыми сотрудничает Организация. ВОЗ обязывает экспертов, выступающих в роли консультантов, раскрывать любые обстоятельства, которые могут вылиться в фактический или кажущийся конфликт интересов.